بلعيور أسامة2024-07-152024-07-152024مذكرة لنيل شهادة الماستر في الحقوق والعلوم السياسية تخصص:قانون إداريhttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/6001ومن خلال دراستي لموضوع الرسالة فإن الترقية تعتبر حقا لكل موظف منذ اليوم الأول لالتحاقه بالإدارة العامة، وهي من أهم العوامل التي تجعل الموظف نشيطا وديناميكيا في عمله، كما أنها تحفزه وتدفعه إلى تجديد وتطوير معارفه وبالتالي إتقان عمله. ومن ناحية أخرى فإن الإدارات والمؤسسات العامة يجب أن تلتزم بالترقية وفقا للقوانين والأنظمة لتحسين الأوضاع المادية والمعنوية للموظف، ودفع الإدارة أو المؤسسة العامة نحو التطور والتقدم، والتطلع دائما إلى المستقبل بأفضل أداء وظيفي ممكن. كما قد تمنع الترقية حالات قانونية مختلفة أو قضايا تأديبية تخص الموظف العام، ولضمان مبدأ الشرعية أحاطها المشرع بالرقابة الإدارية والقضائية.Through my study of the thesis topic, promotion is considered a right for any employee from the first day in public administration. It is one of the most important factors that make an employee active and dynamic in their work, as it motivates them and leads them to refresh and develop their knowledge,thereby mastering their job. On the other hand, public administrations and institutions must comply to promotion according to laws and regulations to improve the employee's material and moral conditions, advance the administration or public institution towards development and progress, and always look to the future with the best possible job performance. Promotion may also be prevented by various legal situations or disciplinary cases involving the public employee. To ensure the principle of legality, the legislator has surrounded it with administrative and judicial oversight.otherThesis