هبة لطرش2024-10-132024-10-132024-06مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في الحقوق تخصص:قانون اداريhttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/7192يتناول موضوع الدراسة موضوع انتهاء علاقة العمل بصفة عامة، والحالات التي تؤدي إلى انتهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف العام والإدارة العمومية، والتي يترتب عليها فقدان صفة الموظف. ومن خلال هذه الدراسة حاولنا التطرق إلى الضوابط والإجراءات القانونية التي تحكم هذه الحالات. وبالتالي فإن الموظف لا يبقى في الخدمة بصفة دائمة، بل هناك عوامل تتدخل لإنهاء هذه العلاقة وخروجه من عالم العمل. وقد حرص المشرع الجزائري على تحديد الأسباب المؤدية إلى انتهاء الخدمة وتحديد الآثار المترتبة عليها. أما الأسباب الأولى فتتمثل في الحالات غير التأديبية، والتي تنقسم بدورها إلى حالات طوعية عادية وحالات أخرى غير طوعية عادية. أما السبب الثاني فهي الحالات التأديبية، والتي تتمثل في الطرد من الوظيفة العمومية وإنهاء الخدمة.The subject of the study deals with the subject of the termination of the employment relationship in general, and the cases that lead to the termination of the employment relationship between the public employee and the public administration, which results in the loss of the employee's status. Through this study, we tried to address the legal controls and procedures that govern these cases. Accordingly, the employee does not remain in service permanently, but there are factors that intervene to end this relationship and his exit from the world of work. The Algerian legislator was keen to identify the reasons leading to the termination of service and determine the consequences resulting from it. The first reasons are represented in non-disciplinary cases, which are in turn divided into ordinary voluntary cases and other ordinary involuntary cases. The second reason is disciplinary cases, which are represented in dismissal from the public service and termination of service.otherThesis