تكواشت نسيمةتحت إشراف الأستاذة : د. زرمان عادل2024-05-142024-05-142023http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/4863الملخص : إن تغيب الفرد عن عمله له عواقب كثيرة على المؤسسة، إلا أنه يعد من الموضوعات التي لم تلقى اهتماما كثيرا من قبل المسيرين وازدياد هذه الظاهرة خير دليل على ذلك و قد تستحق الدراسة كمظهر من مظاهر سلوك الفرد داخل المؤسسة للوصول إلى مختلف أسبابه ومن خلال هذا البحث توصلنا إلى نفس النتائج مقارنة بمختلف الدراسات السابقة. حيث تم التوصل إلى أن للأسباب المهنة دخل في تغيب الموظف عن العمل حيث تسبب بيئة العمل المتسمة بالروتين سوء مع المسؤول و الزملاء و التقدم في السن كلها عوامل تساهم في التغيب. بالمقابل تم التوصل إلى أن العوامل الغير مهنية لها نفس الأثر المعنوي على التغيب كبعد مقر السكن عن العمل و التزامات و الخلافات العائلية. استنادا لما سبق يمكن القول أنه يجب توفير كافة الظروف الملائمة التي يحتاجها الموظف داخل العمل أولا ثم تطبيق السياسات الردعية لغير المنضبطين يمكن أن ينعكس إيجابا التحقيق من التغيب. بناءا على النتائج المتحصل عليها من خلال الدراسة الميدانية بالمؤسسة التربوية حمادي محمد الصالح –خنشلة - كشفت هذه الدراسة أن الأسباب المهنية و الغير مهنية هي التي تدفع بالموظف إلى التغيب عن العمل هذه الأسباب لا يمكن حصرها في بيئة عمل واحدة بل تختلف من بيئة إلى أخرى فيمكن أن تكون هناك أسباب أخرى في مؤسسة أو بيئة عمل أخرىThesis