فلاح غنيةمنشار راضية2024-09-242024-09-242024مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في الحقوق تخصص: قانون إداريhttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/6846وافق المشرع الجزائري على المادة رقم 127 بموجب الأمر رقم 06-03 بتاريخ 15 جويلية 2006، والتي تتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العامة في خمس حالات قانونية أساسية يمكن أن يمر بها الموظف في حالة وجود موظفين محترفين : موقف النشاط، وحالة التصرف، وتأثير موقف الانفصال، والمنصب خارج نطاق الكادر، والمنصب الميز في التوفر، وتفعيل منصب الخدمة الوطنية. كما تم التأكيد بموجب المرسوم التنفيذي 373-20 بشأن المواقف القانونية الأساسية للتوظيف هي ضرورة قانونية وتقنية في أسس الوظيفة العامة الحديثة التي تعتمد على المرونة وتمكين الحياة للخدمات العامة من أجل الاستجابة لاحتياجاتهم المرئية لضمان استمرارية الخدمة العامة واستمراريتها. كما أنها تهدف إلى تحقيق التوازن بين احتياجات الإدارة والرواتب، وجهاز يسمح بتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية أو العائلية للراتب.The Algerian legislator approved Article No. 127 by Order No. 06-03 of July 15, 2006, which includes the general basic law of the civil service in five basic legal situations that the employee may go through in the case of professional employees: the position of activity, the state of action, the effect of the separation position, the position outside the cadre, the position of distinction in availability, and the activation of the position of national service. As confirmed by Executive Decree 373-20 on the basic legal positions of employment is a legal and technical necessity in the foundations of the modern civil service that depends on flexibility and enabling life for public services in order to respond to their visible needs to ensure the continuity and continuity of the public service. It also aims to achieve a balance between the needs of management and salaries, and a device that allows achieving a balance between professional life and personal or family life for the salary.otherThesis