مدفوني هندةعروف راضية.ن منصورليليا.2024-02-202024-02-202019-06-052716-8824http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/1704تتحمل الجامعة تكاليف استثمارية في تطوير مهارات ومعارف القوى البشرية بما يساعد في تحقيق قيمة اقتصادية مضافة نتيجة لهذا الاستثمار، فالاستثمار في العنصر البشري لا يقتصر على الأجر بل يتعداه إلى عناصر أخرى ترتبط ارتباطا مباشرا أو غير مباشر بزيادة الإنتاجية.وبعد اكتشاف الكثير من التفاعلات والاعتماد المتبادل بين أهداف المنظمة وأهداف وحدات العمل وإدارة رأس المال البشري،فقد تطلب الأمر وجود تقييمات على المستوى التنفيذي لقياس تأثير وظائف إدارة الموارد البشرية ورأس المال البشري على الأهداف الإستراتيجية وأهداف وحدات العمل معا. القيمة الحقيقية للجامعة تكمن في رأس مالها البشري، وقدرته على توظيف المعرفة الكامنة فيه وتحويلها إلى عوائد ملموسة وتطبيقات تحقق الأداء المتميز. university bear investment’s costs in the development of the skills and knowledge of this manpower that achieving economic added value as a result of this investment. After the discovery of a lot of interactions and interdependencies between organizational objectives, work units and human capital management, it took a guest at the executive level to measure the impact and human resources management functions and human capital on the strategicgoals and objectives of the units to work together.So, Investing effectively in human capital and assets is a key determinant in Organizational efficiencyArticle