مروة مومنيتحت إشراف الأستاذة:د. ناهد هباز2024-03-032024-03-032022http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/3185هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، والتعرف على العلاقة بين مجموعة من أبعاد المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي ومن أجل تحقيق تلك الأهداف تم الإعتماد على الإستبانة لغاية جمع المعلومات وإختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة التي شملت ) 15 ( موظفا إلى نتائج أهمها وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين المناخ بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، كما أظهرت الد ا رسة وجود فروق ذات دلالة معنوية للرضا الوظيفي، وبناءا على النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى توفير مناخ تنظيمي داعم للعاملين Cette étude visait à analyser la relation entre le climat organisationnel et la satisfaction au travail, et à identifier la relation entre un ensemble de dimensions du climat organisationnel et la satisfaction au travail, dont la plus importante est l'existence d'une relation positive et statistiquement significative entre le climat organisationnel et la satisfaction au travail. et la satisfaction au travail. L'étude a également montré des différences significatives dans la satisfaction au travail. Sur la base des résultats, l'étude a conclu un ensemble de recommandations visant à fournir un climat organisationnel favorable aux travailleurs.Thesis