زروال ريانتحت إشراف الأستاذ:د. خنافر علي2024-03-042024-03-042022http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/3229هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دور التكوين في تحسين أداء الموظفين في المؤسسات، حيث كان الجانب التطبيقي على مستوى جامعة عباس لغرور خنشلة اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالظاهرة موضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة وتم توزيع استمارة الاستبيان داخل المؤسسات على عينة قدرها 30 موظف، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية ( 25 spss ) و برنامج معالج الجداول Excel ولاختبار الفرضيات استخدامنا المتوسطات الحسابية الانحراف المعياري اختبار تحليل التباين الأحادي، كما تم استخدام أساليب تحليل الاتحدار والارتباط لإثبات وجود علاقة بين متغيرات الدراسة و في الأخير لخصت الدراسة إلى أن التكوين هدفه إزالة جوانب الضعف والقصور في أداء الموظفين ويساعد على تحسين الانضباط والسلوك بدرجة كبيرة، إذا يمثل الركيزة الأساسية في تطوير وترشيد أداء القوى العاملة. This study aimed to identify the role of training in improving the performance of employees in institutions, where the applied aspect was at the level of the University Abbes Laghrour of Khenchela. The questionnaire form within the institutions on a sample of 30 workers, and we relied in analyzing the questionnaires data on the statistical package for social sciences (spss25 ) program, the Excel spreadsheet program, and to test the hypotheses we used arithmetic averages, standard deviation, one-way analysis of variance test, and regression analysis methods were used. And correlation to prove the existence of a relationship between the variables of the study. Finally, the study concluded that training aims to remove weaknesses and shortcomings in employee performance and helps improve discipline and behavior to a large degree, if it represents the main pillar in developing and rationalizing the performance of the workforce.Thesis