شرميم ميساءتحت إشراف الأستاذ : د/ زرمان عادل2024-09-222024-09-222024مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في شعبة علم الاجتماع تخصص علم الاجتماع تنظيم وعملhttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/6715الملخص : تناولت هذه الدراسة موضوعا بعنوان:ײالمناخ التنظيمي وعلاقته بالسلوك التنظيمي للعاملين في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء وײالذي يعتبر من أهم المواضيع التي استدعت عملية البحث بشقيها النظري والميداني ٠وبالتالي جاءت إشكالية الدراسة الحالية حول هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي والسلوك التنظيمي للعاملين في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء خنشلة؟ ومن أجل تحقيق الهدف العام للدراسة فإن لإشكالية المطروحة أملت علينا الفرضيات الفرعية التالية: -هل توجد علاقة بين الأسلوب القيادي والسلوك التنظيمي داخل المؤسسة ٠ -هل توجد علاقة بين نمط الاتصال والسلوك التنظيمي داخل المؤسسة٠ وقد جاءت الدراسة في (5) فصول، جانب نظري تضمن (4) فصول، وجانب ميداني تضمن فصلين، حيث جاء الفصل في الأول الإطار التصوري ولمفاهيمي للدراسة، اما الفصل الثاني والثالث فقد تضمنا متغيري الدراسة المناخ التنظيمي والسلوك التنظيمي ٠ ولأجل تحقيق أهداف الدراسة تضمن الجانب الميداني الإجراءات المنهجية لدراسة الميدانية حيث استخدم المنهج الوصفي لتناسبه وموضوع البحث، أما تقنيات البحث فقد تم استخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة تم توزيع الاستمارة على عينة قصدية شملت الموظفين وقدرة 59 موظف ولتحليل البيانات التي تم جمعها الميدان استخدمنا الأسلوب الإحصائي في التحليل والتفسير ٠ وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: -توجد علاقة بين الأسلوب القيادي والسلوك التنظيمي داخل المؤسسة ٠ -توجد علاقة بين نمط الاتصال والسلوك التنظيمي داخل المؤسسة، وبناء على هذه النتائج أثبتت تحقق الفرضية الرئيسية: توجد علاقة بين المناخ التنظيمي والسلوك التنظيمي للعاملين في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي للعمال غير الاجراء خنشلة، Abstract : This study addressed the topic : "Organizational Climate and Its Relationship to the Organizational Behavior of Employees in the National Social Security Fund for Non-Salaried Workers," which is considered one of the most significant subjects that necessitated research both theoretically and empirically. The problem of the current study revolves around whether there is a relationship between the organizational climate and the organizational behavior of employees in the National Social Security Fund for Non-Salaried Workers in Khenchela. To achieve the general objective of the study, the posed problem dictated the following sub-hypotheses: - Is there a relationship between leadership style and organizational behavior within the institution? - Is there a relationship between the communication pattern and organizational behavior within the institution? The study comprised five chapters : a theoretical section that included four chapters and an empirical section that included two chapters. The first chapter presented the conceptual framework of the study, while the second and third chapters covered the study's variables, organizational climate, and organizational behavior. To achieve the study's objectives, the empirical section included the methodological procedures of the field study, where the descriptive method was used for its suitability to the research topic. The questionnaire was used as the primary tool for data collection, alongside observation. The questionnaire was distributed to a purposive sample that included 59 employees. To analyze the data collected from the field, statistical methods were used for analysis and interpretation. The study reached several key findings, including: - There is a relationship between leadership style and organizational behavior within the institution. - There is a relationship between the communication pattern and organizational behavior within the institution. Based on these results, the main hypothesis was confirmed : There is a relationship between the organizational climate and the organizational behavior of employees in the National Social Security Fund for Non-Salaried Workers in Khenchela.Thesis