نبيلة بوزيانتحت إشراف الأستاذة : د/طباع ريمة2025-02-092025-02-092024مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر شعبة علم الاجتماع تخصص : علم اجتماع التنظيم والعملhttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/7798الملخص : تعالج الدراسةموضوع التحول الرقمي و إعادة تشكيل ثقافة المؤسسة بإحدى بلديات ولاية خنشلة – بلدية المحمل- و ذلك بالتركيز على دراسة التحول الرقمي و ثقافة المؤسسة داخل البلدية، و محاولة الكشف عن الدور و الأثر الذي يحدثه التحول الرقمي داخل المؤسسة و بالأخص ثقافة العمل السائدة داخلها و العادات و القيم التي يتجلى بها الأفراد و تدور إشكالية الدراسة حول التحول الرقمي داخل البلدية، ميدان الدراسة و ثقافة هذه الأخيرة،و هل يؤدي التحول الرقمي إلى إعادة تشكيل ثقافتها و هذا من خلال تحديد مجموعة من التساؤلات حول طبيعة العلاقة التي تجمع متغيرات الدراسة و التأكيد على ما يحدثه التحول الرقمي على ثقافة المؤسسة. وقد ترجمت هذه التساؤلات في شكل فرضية عامة تندرج ضمنها فرضيتين. و التي توصلنا من خلالها إلى أن التحول الرقمي أدى و يؤدي بشكل كبير إلى إعادة تشكيل ثقافة المؤسسة خاصة في ظل يعرضه التطور التكنولوجي الذي يستدعي إدراج التحول الرقمي ضمن المؤسسات التنظيمية. ولتحقيق أهداف البحث تم انجاز دراسة ميدانية ببلدية المحمل بولاية خنشلة، و طبقت الدراسة على 15 مبحوث و ذلك من خلال توزيع استمارة استبيان شملت ثلاث محاور: الأول عن البيانات العامةللمبحوثين* الثاني حول التحول الرقمي و الثقافة الاتصالية* الثالث عن التحول الرقمي و القيم و المعتقدات السائدة داخل البلدية* معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلى الطريقة الإحصائية في تحليل الموضوع وقد أثبت النتائج المتوصل إليها على أن التحول الرقمي يؤدي إلى إعادةتشكيل ثقافةالمؤسسةبشكل كبير* التحول الرقمي ساهم على تبني ثقافةاتصالية جديدةداخل المؤسسة* التحول الرقمي ساهم بنسبة كبيرة في تغير القيم و المعتقدات،وهذا ما أثبتته نتائج هذه الدراسةوبنسبة* كبيرة Abstract : The survey addresses the subject of digital transformation and the culture reshaping of institution in one of Khenchela state's municipality ; which is Elmahmal and that on focusing on the survey of the digital transformation and institution's culture in the municipality and trying to discover the role and the impact which is making by the digital transformation inside the institution exactly the dominating culture inside it.In addition to customs and values that each individuals possess. And the issue of the survey is about the digital transformation inside the institution ; field of survey and the culture of this latter and does the digital transformation lead to re-establishing or reshaping its culture. And this form selecting a group of questionnaire about the nature of relationship, which collects the survey changes and infuses on what does the digital transformation on institution's culture and these enquiries were translated as a general hypothesis that graduates from it two hypotheses which have come that the digital transformation have led and leads in general into reshaping the institution's culture especially behind what is representing by the technology development which insists the insertion the digital transformation within regulatory institutions. And this form selecting a group of enquiries about the nature of relationship, which collects the survey changes and infuses on what does the digital transformation on institution's culture and these enquiries were translated as a general hypothesis that graduates from it two hypotheses which have come that the digital transformation have led and leads in general into reshaping the institution's culture especially behind what is representing by the technology development which insists the insertion the digital transformation within regulatory institutions. And to achieve the goals ofresearch a field study is done in Elmahmal town/ khenchela state. And the survey was applied fifty employees from the distribution of form, which includes three elements ; the first was about general Data to the respondent's. And the second was about the digital transformation the the connection culture and the third was about the digital transformation, values and the dominating belifs inside the municipality, based on the descriptive analytical approach.In addition to statistics method in the analysing of the subject. And the results have proved, we have come to that the digital transformation leads to reshaping the institution's culture in general. The digital transformation helps to adopt new connection culture inside the institution. The digital transformation hascontributed a lot in the changing of values and beliefs and this what has the results of this survey proven to a large extent.Thesis