دخان يوسفبوخضرة عبد المجيدتحت إشراف الأستاذ: د. مزاهدية رفيق2025-09-282025-09-282024http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/9432الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير التحول الرقمي على أداء جامعة خنشلة كمؤسسة عمومية من وجهة نظر موظفي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. وقد ركزت الدراسة على متغير مستقل وهو التحول الرقمي بأبعاده الأربعة: الاستراتيجية، الثقافة التنظيمية، القيادة التحويلية، والموارد البشرية، بينما المتغير التابع هو أداء المؤسسة العمومية . ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام استبيان لجمع البيانات من عينة مكونة من 40 موظفا ، حيث تم تحليل البيانات باستخدام العديد من المؤشرات الإحصائية عبر برنامج SPSS وأظهرت نتائج البحث أن التحول الرقمي له تأثير ذو دلالة إحصائية على أداء مؤسسة التعليم العالي المتمثلة في جامعة خنشلة وفقا للعينة المدروسة الكلمات المفتاحية التحول الرقمي التحول الرقمي الجامعي ، أداء المؤسسات العمومية ، جامعة خنشلة Abstract This study aims to determine the impact of digital transformation on the performance of Khenchela University as a public institution from the perspective of the staff of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management. The study focused on an independent variable, which is digital transformation with its four dimensions: strategy, organizational culture, transformational leadership, and human resources, while the dependent variable is the performance of the public institution. To achieve the study's objectives, a questionnaire was used to collect data from a sample of 40 employees. The data were analyzed using various statistical indicators through the SPSS program. The research results indicated that digital transformation has a statistically significant impact on the performance of the higher education institution represented by Khenchela University according to the studied sample.Thesis