زغيد فريدعيساوي عثمانتحت إشراف الأستاذة:بوتبينة حدة2025-09-292025-09-292024http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/9455الملخص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق نظم السلامة والصحة على الأداء الوظيفي من خلال إجراء دراسة استطلاعية لأراء عملة من الموطني مؤسسة فورميد وحدة كشرود على البالغ عددها 36 موظف، وبيان العلاقة بين أبعادها المتمثلة :: التزام الإدارة العليا باللوائح والقوانين الخاصة بأنظمة الصحة والسلامة المهنية، توفر واستخدام وسائل الصحة والسلامة المهنية، سياسة التدريب الخاصة بالصحة والسلامة المهنية والأداء الوظيفي اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الاستقرائي، إذ اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات عن أفراد العينة البالغ عددها 36 فردا أظهرت الدراسة عدة نتائج أهمها وجود علاقة تأثير قوية بين أبعاد نظم السلامة والصحة المهنية والأداء الوظيفي في مؤسسة فورميد وحدة كشرود علي ، وفسرت ما نسبته (61) من التغيرات في الأداء الوظيفي، حيث أن بعد الإدارة العليا باللوائح والقوانين الخاصة بأنظمة الصحة والسلامة المهنية جاء بالمرتبة الأولى من حيث قوة التأثير في الأداء التنظيمي، حيث فسر ما نسبته (596) من التأثير الكلي على الأداء الوظيفي summary The impact of implementing safety and health systems on job performance An exploratory study of the opinions of a sample of employees of the Formed Institution, Kashrud Ali Unit. The study aims to identify the impact of implementing safety and health systems on job performance by conducting an exploratory study of the opinions of a sample of 36 employees of the Fourmed Unit Kashrud Ali Foundation, and to demonstrate the relationship between its dimensions represented by: (Senior management’s commitment to regulations and laws related to occupational health and safety systems , Availability and use of occupational health and safety means, occupational health and safety training policy) and job performance. This study relied on the inductive approach, as it adopted the questionnaire as the main tool in collecting data and information about the 36 sample members. The study showed several results, the most important of which is the presence of a strong influence relationship between the dimensions of occupational safety and health systems and job performance in the Formed Foundation, unit of Kasroud Ali, and it explained (61%) of the changes in job performance, as the senior management’s dimension of regulations and laws related to occupational health and safety systems came It ranked first in terms of the strength of the impact on organizational performance, as it explained (59%) of the total impact on job performance.Thesis