فريحة خالدتحت إشراف الأستاذة: د.عظيمي دلال2024-05-222024-05-222022http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/5191الملخص: تتناول هذه الدراسة موضوع تقييم أساليب التوظيف في المؤسسات العمومية في الجزائر، وهذا من خلال التطرق والكشف عن الأطر المفاهيمية للوظيفة العامة وما يتعلق بها. كما سُلط الضوء إلى قواعد الالتحاق بالوظيفة العامة من مبادئ وشروط التي نظمها قانون الوظيف العمومي، هذا الأخير الذي نوع طرق وأساليب التوظيف بما يتناسب مع مختلف الإدارات والمؤسسات العمومية. كما تم تدعيم موضوع دراستنا بدراسة حالة مديرية الموارد المائية لولاية الطارف وقد تم الوصول في الأخير إلى أن أساليب التوظيف تتسم بالعمومية وتقوم على معايير وأسس دقيقة وموضوعية Summary: This study deals with issue of employment evaluation methods in public institutions in Algeria, by revealing the conceptual frame works for both the public office and the public employee. It also sheds light on the principles and conditions for joining the public office, which are regulated by the public employment act, so that it diversified the methods of recruitment to suit various public administrations and institutions. The subject of our study was also supported by a case study of the Water Resources Directorate of El Tarf State, and it was concluded in the end that recruitment methods are general and based on accurate and objective criteria and foundations.