قرزيز محموديحياوي مريمكلية العلوم الإجتماعية و الإنسانية جامعة عباس لغرور خنشلة2024-05-022024-05-022009-12-31EISSN: 2602-5361http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/4633الملخص : يمثل هذا المقال محاولة سوسيولوجية لربط عمل نظري مع بحث ميداني، أنجز في إطار دراسة للاتصال وعلاقته بتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية، وهي مزاوجة بين الجانب النظري الذي يتحدد أساسا في الأطر النظرية المختلفة التي تناولت تنمية الموارد البشرية والاتصال في المؤسسة، وبين مجال ميداني تم الاعتماد فيه على تقنيات سوسيولوجية مثل الملاحظة والمقابلة والاستمارة . Résumé : Cet article est un essai sociologique , afin de combiner un travail théorique avec une recherche empirique et qui a été réalisé dans le cadre d’une étude scientifique pour découvrir la relation (communication – développement des ressources humaines) dans l’entreprise Algérienne, en s’appuyant sur l’utilisation des techniques en sociologie tel que l’observation, l’entretien et le questionnaire.Article