مراح فطيمة ؛ لغرور فاطمة الزهراء تحت اشراف الدكتورة عروف راضية2025-12-172025-12-172025http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/9793ملخص: هدفت الدراسة إلى تحليل دور تطبيقات الإدارة الرقمية في تحسين أداء رأس المال البشري داخل المؤسسات الصحية، من خلال دراسة ميدانية على مركز التشخيص الطبي "البلسم الشافي" بولاية خنشلة، وذلك لما تمثله تطبيقات الإدارة الرقمية من أدوات فعالة لتطوير أساليب العمل، وما يشكله رأس المال البشري من عنصر استراتيجي في تحقيق الكفاءة والفعالية داخل المؤسسات الصحية، وقد اعتمدت الدراسة على عينة مكونة من 12 موظفا. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي واستخدام أدوات إحصائية كتحليل الانحدار البسيط والانحدار المتعدد عبر برنامج SPSS. توصلت النتائج إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيقات الإدارة الرقمية (HRMS،EMR، PMS، LMS) وأداء رأس المال البشري، حيث بلغت قيمة معامل التفسير للنموذج 0.104، أي أن هذه التطبيقات تفسر 10.4%فقط من التغير في الأداء، في حين تعود النسبة المتبقية إلى عوامل أخرى لم يتم إدراجها في النموذج، مما يدل على محدودية تأثير الأنظمة الرقمية محل الدراسة على تحسين أداء رأس المال البشري في هذا السياق. Abstract: The study aimed to analyze the role of digital management applications in improving the performance of human capital within health institutions, through a field study on the Medical Diagnostic Center “Al-Balsam Al-Shafi” in Khenchela,Province, due to the fact that digital management applications represent effective tools for developing work methods, and that human capital constitutes a strategic element in achieving efficiency and effectiveness within healthcare institutions. using a sample of 12 employees. The descriptive-analytical approach was adopted and statistical tools such as simple regression and multiple regression analysis were used through the SPSS program. The results revealed that there is no statistically significant relationship between digital management applications (HRMS, EMR, PMS, LMS)and human capital performance, as the value of the explanation coefficient of the model reached 0.104, meaning that these applications explain only 10.4% of the change in performance, while the remaining percentage is due to other factors that were not included in the model, which indicates the limited impact of the digital systems studied on improving human capital performance in this context.otherThesis