آليات الترقية في قانون الوظيفة العمومية الجزائري
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
ومن خلال دراستي لموضوع الرسالة فإن الترقية تعتبر حقا لكل موظف منذ اليوم الأول لالتحاقه بالإدارة العامة، وهي من أهم العوامل التي تجعل الموظف نشيطا وديناميكيا في عمله، كما أنها تحفزه وتدفعه إلى تجديد وتطوير معارفه وبالتالي إتقان عمله.
ومن ناحية أخرى فإن الإدارات والمؤسسات العامة يجب أن تلتزم بالترقية وفقا للقوانين والأنظمة لتحسين الأوضاع المادية والمعنوية للموظف، ودفع الإدارة أو المؤسسة العامة نحو التطور والتقدم، والتطلع دائما إلى المستقبل بأفضل أداء وظيفي ممكن.
كما قد تمنع الترقية حالات قانونية مختلفة أو قضايا تأديبية تخص الموظف العام، ولضمان مبدأ الشرعية أحاطها المشرع بالرقابة الإدارية والقضائية.Through my study of the thesis topic, promotion is considered a right
for any employee from the first day in public administration. It is one
of the most important factors that make an employee active and
dynamic in their work, as it motivates them and leads them to refresh
and develop their knowledge,thereby mastering their job.
On the other hand, public administrations and institutions must
comply to promotion according to laws and regulations to improve the
employee's material and moral conditions, advance the administration
or public institution towards development and progress, and always
look to the future with the best possible job performance.
Promotion may also be prevented by various legal situations or
disciplinary cases involving the public employee. To ensure the
principle of legality, the legislator has surrounded it with
administrative and judicial oversight.
Description
Keywords
Citation
مذكرة لنيل شهادة الماستر في الحقوق والعلوم السياسية تخصص:قانون إداري