الثقافة التنظيمية وعلاقتها و الالتزام التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2025-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية والانسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص: تعد الثقافة التنظيمية من العوامل الأساسية التي تشكل سلوك الأفراد في بيئة العمل، اذ تربط المعتقدات والقيم والعادات التنظيمية بشكل مباشر في درجة الالتزام التنظيمي لدى العاملين وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز بولاية خنشلة، وذلك من خلال تحديد أبعاد الثقافة التنظيمية والمتمثلة في المعتقدات القيم والعادات التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي داخل المؤسسة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي بأسلوب الدراسة الارتباطية لدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي، وتم تطبيقها على عينة غير احتمالية تم اختيارها بطريقة العينة الحصصية، بلغ عددها (43) عامل من مجتمع اجمالي يضم (149) عاملا بمؤسسة سونلغاز بولاية خنشلة. تم جمع البيانات باستخدام استبيان مبني على مقياس ليكرت الخماسي، كما تم دعم البيانات بأداتين تتمثل في الملاحظة (البسيطة) والمقابلة غير الموجهة. وقد تمت معالجة وتحليل البيانات الدراسة باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وقد اسفرت النتائج العامة للدراسة على تأكيد صحة الفرضية العامة التي نصت على: "توجد علاقة ارتباطية طردية قوية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز بولاية خنشلة". وانطلاقا من ذلك توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية طردية قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.0001 = p ) ، وهو أقل من مستوى الدلالة المعتمد ( 0.05 ) بين المعتقدات التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين بسونلغاز بولاية خنشلة. وجود علاقة ارتباطية طردية قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.0001 = p ) ، وهو أقل من مستوى الدلالة المعتمد ( 0.05 & بين القيم التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين بسونلغاز بولاية خنشلة. وجود علاقة ارتباطية طردية قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.0001 = p ) ، وهو أقل من مستوى الدلالة المعتمد ( 0.05 ) بين العادات التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين بسونلغاز بولاية خنشلة. .
Abstract: Organizational culture i” a fundamental element in guiding the behavior of employees in the work environment, as organizational beliefs, values, and customs are directly related to the degree of organizational commitment among employees. This study aims to identify the nature of the relationship between organizational culture and organizational commitment among employees at Sonelgaz in Khenchela, by identifying the dimensions of organizational culture represented by organizational beliefs, values, and customs and their relationship to organizational commitment within the organization. The study relied on the descriptive approach, and used the correlation analysis method to study the relationship between organizational culture and organizational commitment, and was applied to a non-probability sample selected using the quota sample method, numbering (43) workers from a total community of (149)’workers at Sonelgaz in Khenchela. The data were collected using a questionnaire based on a five-point Likert scale. The data were also supported by ’wo tools, namely simple undirected observation and interview. The study data were processed and analyzed using the Statistical Package for the S’cial Sciences (SPSS). The general results of the study confirmed the validity of the general hypothesis, which stated: “There is a strong direct correlati”n between organizational culture and organizational commitment among employees of Sonelgaz in Khenchela State.” Based on this, the study reached the following results: The existence of a strong direct correlation with statistical significance at the significance level (p=0.001), ”hich is less than the approved significance level (p0.05) between organizational beliefs and organizational commitment among employees of Sonelgaz in Khenchela State. The existence of a strong direct correlation with statistical significance at the significance level (p = 0.001), which is less than the approved significance level (p = 0.05) between organizational values and organizational commitment among employees of Sonelgaz in Khenchela State.. The ”xist’nce of a strong direct correlation with statistical significance at The level of significance (p0.001), which is less than the approved significance level (0.05 8). between organizational habits and organizational commitment among Sonelgaz employees in Khenchela State.
Description
Keywords
Citation
مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر شعبة : علم الاجتماع. تخصص : تنظيم وعمل