Une ontologie d’application pour la localisation des compétences intra organisationnelles
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Date
2013-02-23
Authors
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Publisher
Keltoum BENLAHARCHE
Abstract
Le management des compétences et la gestion des connaissances sont aujourd‟hui des
enjeux stratégiques majeurs pour toute organisation. Ils ouvrent la voie à des stratégies
coopératives fondées sur l‟intelligence collective.
Dans le cadre de la réforme des enseignements à l‟ESI et compte tenu des rôles joués
par les enseignants, enseignants-chercheurs, post-graduant ainsi que des professionnels
(formateurs, évaluateurs, experts…) susceptibles de contribuer aux activités de
l‟établissement, savoir qui fait quoi et qui sait quoi ? Ainsi que mettre en place une carte
cognitive des compétences intra organisationnelles s‟avère une nécessité pour une
administration qui se doit d‟être réactive voire proactive face aux exigences du marché.
Cependant, contrôler les connaissances communiquées (la sémantique) par le biais
d‟une ontologie d‟application, support au système automatique de localisation des
compétences existant (ESI_Clever_Network développé dans le cadre d‟un projet de PFE à
l‟ESI) apportera une valeur ajoutée indéniable à l‟efficacité du système.
Pour cela, nous proposons une nouvelle architecture au système dont l‟élément crucial
est une architecture basée sur une ontologie des compétences.
« NeOn Methodology » est la méthodologie de construction d‟ontologie choisie et le
scénario adopté est une combinaison de plusieurs stratégies de construction «réutilisation,
réingénierie et construction d‟une ontologie à partir de zéro». La structure résultante est
dédiée à la modélisation explicite des compétences intra-école.
Enfin, nous avons intégré cette ontologie dans le système existant et apporté des
modifications au niveau des interfaces et au niveau de la base de données existante pour
aboutir à un système amélioré baptisé « ESI_Clever_Network 2.0 »