دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة

Simple item page
dc.contributor.authorمالكية براءة
dc.contributor.authorصراوي رحمة
dc.contributor.authorتحت إشراف الأستاذة : د/خام الله صبرينة
dc.date.accessioned2025-10-01T08:32:58Z
dc.date.available2025-10-01T08:32:58Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractالملخص : يعد موضوع الرقابة الإدارية من المحاور الاساسية التي تفرض نفسها بقوة في مجال الإدارة العمومية، لما لها من دور فعّال في ضبط سلوك الموظفين وضمان الالتزام بالواجبات المهنية، خصوصًا في ظل التحديات التي تواجه المؤسسات العمومية والمتمثلة في مظاهر التسيب الوظيفي التي تؤثر سلبًا على الأداء العام وجودة الخدمة العمومية سعت هذه الدراسة للكشف عن مساهمة أليات الرقابة الإدارية في معالجة مظاهر التسيب الوظيفي "الغياب، التهاون، قلة الانضباط وغيرها من صور التسيب الوظيفي وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي الإحصائي من خلال الجمع بين الدراسة النظرية والمقاربة الميدانية حيث تم بناء الدراسة على مجموعة من الفرضيات التي اختبرت باستخدام أداة الاستبيان الموجهة لعينة من موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية خنشلة وذلك لرصد آرائهم ومواقفهم تجاه أساليب الرقابة المعتمدة وأظهرت النتائج ان الرقابة الإدارية دورا مهما في تقييم سلوك الموظفين داخل المؤسسة والحد من مظاهر التسيب الوظيفي وعلى الرغم من التأكد من صحة الفرضيات والتوصل إلى نتيجة إيجابية لرقابة الإدارية، إلا أن بالضرورة تعزيز آليات الرقابة الإدارية وتدريب المسؤولين على تطبيقها بفعالية أكبر لتحقيق مستويات أعلى من الانضباط الوظيفي Abstract : Administrative oversight is one of the core areas that strongly asserts itself in the field of public administration due to its effective role in regulating employee behavior and ensuring adherence to professional duties. This is particularly important in light of the challenges faced by public institutions, especially the manifestations of workplace negligence, which negatively affect overall performance and the quality of public services. This study aimed to explore the contribution of administrative oversight mechanisms in addressing various forms of workplace negligence, such as absenteeism, laxity, lack of discipline, and other related behaviors. We adopted a descriptive statistical approach that combined theoretical analysis with a field study. The research was based on a set of hypotheses tested using a questionnaire administered to a sample of employees from the Directorate of Youth and Sports in the province of Khenchela. The aim was to capture their opinions and positions regarding the oversight methods in place. The results indicated that administrative oversight plays a significant role in evaluating employee behavior within institutions and in reducing instances of workplace negligence. Despite confirming the validity of the hypotheses and reaching a positive conclusion about the effectiveness of administrative oversight, the study emphasizes the necessity of strengthening oversight mechanisms and training officials to implement them more effectively in order to achieve higher levels of workplace discipline.
dc.identifier.citationمذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر شعبةعلم الاجتماع تخصص : علم الاجتماع تنظيم وعمل
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/9563
dc.publisherكلية العلوم الاجتماعية والانسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
dc.titleدور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي (1).pdf
Size:
4.37 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Master Memoires