التدريب الفعال وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإنتاجية الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2021-05-05
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
أفكار وآفاق، المجلد ،9 العدد 1 ، ص 105-116
Abstract
الملخص :
يساهم التدريب في اكتساب العمال مهارات جديدة و تحسين أداء عملهم بطريقة أفضل وبجهد أقل،
بالإضافة إلى رفع روحهم المعنوية و التعاون فيما بينهم من خلال المشاركة الجماعية،مما يسمح برفع
أداء المؤسسة الجزائرية التي تحاول باستمرار مواكبة الظروف الجديدة بما يتماشى ومتطلبات
اقتصاد السوق . فتنمية الموارد البشرية هي أحد الوظائف الهامة التي تعمل الإدارة العليا في
المؤسسة على زيادة فاعلية الكفاءات التي تتوفر لديها وتحسين فعالية تدريبها لرفع مستوى الأداء
وزيادة الإنتاج والقدرة على التنافس.
Abstract
The increasing interest of modern institutions in training because of its
direct link with the human resource, it contributes to the acquisition of
new skills by workers related to the nature of their work, In addition to
raising the morale and spirit of cooperation through collective
participation, and from it contributes to raising the performance of the
institution and development. This is one of the priorities of the Algerian
institution. It is constantly trying to keep abreast of the new conditions in
line with the requirements of the market economy, which in turn dictates
to the institutions conditions that prove their success or failure. The
development of human resources is one of the important functions that
occupy the senior management of the institution by working to increase
the effectiveness of human resources available to it, and to make more
effective efforts in the field of training and development with the provision
of all material and human resources to increase the effectiveness of training
which has a positive role in raising the level of performance and increase
production and continuity.
Résumé
L’entreprise moderne algérienne accorde un intérêt constant à
l’apprentissage des ressources humaines et cela pour leur permettre
d’acquérir des capacités nouvelles et d’améliorer leur rendement. C’est
une action qui procure aux travailleurs la satisfaction sur le plan
psychologique et développe chez eux l’esprit de la solidarité.
L’apprentissage constitue donc pour l’entreprise une priorité pour innover
son fonctionnement et s’adapter au changement afin de répondre aux
exigences de l’économie de marché. Le développement des ressources
humaines constitue donc une action centrale dans la stratégie de
l’entreprise dans le but d’améliorer accroître son rendement et garantir
une pérennité de l’innovation et acquérir ainsi les capacités de concurrence.