أنظمة الأجور آلية لتحسين أداء المورد البشري : د راسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS خنشلة
No Thumbnail Available
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة عباس لغرور - خنشلة
Abstract
جاءت هذه الدارسة لفهم العلاقة بين نظام الأجور المطبق في المؤسسة وأداء موردها
البشري ، حيث تعرفنا على مختلف المفاهيم المتعلقة بنظام الأجور وأداء المورد
البشري وتقييمه.
استعملنا في هذه الد ا رسة أسلوب الوصف والتحليل، حيث تعرفنا على طرق تحديد
خنشلة، وكذا مكوناته. – CASNOS الأجر في الصند وق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء
كانت نتائج الدارسة النظرية متمثلة أساسا في وجود علاقة
ايجابية بين أنظمة الأجور وأداء المورد البشري، أما دراستنا التطبيقية فتوصلنا من خلالها إلى
أنه يتم تحديد الأجر في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء، عن طريق الاتفاقية
الجماعية لهيئات الضمان الاجتماعي لولاية خنشلة. ويتكون الأجر في الهيئة محل الدراسة من مجموعة
من المنح ومجموعة من الاقتطاعات.
This study came to understand the relationship between the wage system
applied in the institution and the performance of its human resource, where we
got acquainted with the various concepts related to the wage system and the
performance and evaluation of the human resource.
In this study, we used the method of description and analysis, where we
got acquainted with the methods of determining the wage in the National Fund
for Social Security for Non-Wage Workers, CASNOS - Khenchela, as well as its
components.
The results of the theoretical study were mainly represented in the
existence of a positive relationship between wage systems and the performance
of their human resource. As for our applied study, we concluded that the wage is
determined in the National Social Security Fund for non-wage workers, through
the collective agreement of social security bodies in the wilaya of Khenchela, and
the wage is made up in the authority Replace the study of a set of grants and a set
of deductions.
..