إسهام العدالة التنظيمية في تدعيم الانتماء التنظيمي دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة برج بوعريريج
No Thumbnail Available
Date
2023-12-31
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
مجلة أبحاث ودراسات التنمية، المجلد (10) العدد (2) ص:302-320
Abstract
الملخص :
هدفت الدراسة إلى التعرف على إسهام العدالة التنظيمية بأبعادها الثالث في تدعيمها للانتماء التنظيمي لدى الإداريين بكلية
العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة برج بوعريريج، وتم ذلك من خلال استخدام المنهج الوصفي، و الاعتماد على استمارة مقابلة كأداة أساسية للدراسة و الملاحظة كأداة مساعدة بحيث تمت الدراسة على الإداريين الموظفين بذات الكلية شمل 23 مفردة، توصلت الدراسة إلى أن: تحقيق العدالة التنظيمية بأبعادها الثالث (العدالة التوزيعية ، العدالة الإجرائية، والعدالة التعاملية)، يساهم في تدعيم الانتماء التنظيمي لدى الإداريين بميدان الدراسة.
Abstract:
The study aimed to identify the contribution of organizational justice in its three dimensions to the
strengthening of organizational affiliation among administrators at the Faculty of Humanities and
Social Sciences at Bordj Bou Arreridj University. This was done through the use of the descriptive
method and through the use of the interview as a basic tool for study and observation as an aid tool.
The study was conducted on administrators employed in the same faculty with a survey
thatincluded23items.The study concluded that: Organizational justice in its three dimensions
(distributive justice, procedural justice and transactional justice) contributes to strengthening the
organizational affiliation of administrators in the field of study.