قراءة سوسيولوجية في مصادر أخلاقيات العمل الوظيفي داخل المنظمات
No Thumbnail Available
Date
2019-01-31
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية المجلد 10 العدد ص ص 193-204
Abstract
ملخص الدراسة : يؤكد الباحثون في علم الاجتماع وعلم اجتماع التنظيمات أن أخلاقيات العمل أضحت موضوعا حيويا اليوم لمدى تأثيرها في نجاعة المنظمات وزيادة فعاليتها الاقتصادية، وهذا لا يتحقق إلا من خلال الالتزام بالقيم الأخلاقية على الصعيد الفردي في الوظيفة وفي ضوء قيم ومعايير تشكيل الوعاء المجتمعي. وعليه يأتي هذا المقال كقراءة سوسيولوجية في مصادر أخلاقيات العمل الوظيفي داخل المنظمات. وهذا من خلال تسليط الضوء على أهمية الأخلاق في المهنة وإدارة المنظمة، والتعرف على قواعد السلوك الأخلاقي ومداخل التفسير، وأخيرا مصادر أخلاقيات العمل الوظيفي (الفرد، المنظمة، البيئة، ...) وفق قراءة سوسيولوجية.
Résume : Les chercheurs en sociologie et en sociologie confirment que l'éthique du travail est devenue un
enjeu essentiel pour l'efficacité des organisations et leur efficacité économique, et ce, uniquement en
adhérant aux valeurs éthiques individuelles et en respectant les valeurs et les critères de la structure
communautaire. Cet article est donc une lecture sociologique des sources de l'éthique du travail au sein
des organisations. Cela se fait en mettant en lumière l'importance de l'éthique dans la profession et la
gestion de l'organisation, l'identification des codes moraux de conduite et d'accès à l'interprétation, enfin
les sources d'éthique du travail (individuel, organisation, environnement, etc .(
Abstract : Sociology and sociology researchers confirm that work ethic has become a vital topic today for its
impact on the effectiveness of organizations and their economic efficiency. This can only be achieved by
adhering to ethical values at the individual level in the job and in light of the values and criteria of
community structure. This article is thus a sociological reading of the sources of work ethic within
organizations. This is done by shedding light on the importance of ethics in the profession and
management of the organization, the identification of moral codes of conduct and the entrances to
interpretation, and finally the sources of work ethics (individual, organization, environment, etc.).