إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي للعمال في المؤسسة الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2019-11-25
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص :
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين أبعاد إدارة الموارد البشرية( نظام التعويضات نمط الإشراف، طبيعة الظروف الفيزيقية، طبيعة العلاقات الاجتماعية) والاستقرار الوظيفي للعمال في مؤسسة ميناء عنابة، كون الاستقرار الوظيفي من العوامل المؤثرة على اتجاهات العمال ودافعيتهم للعمل وكذا زيادة فعالية المؤسسات وكفاءتها، فنجاح المؤسسات في وقتنا الراهن مرتبط بما تمتلكه من طاقات بشرية كقوة محركة لأي نشاط ، فير أن هذه الموارد تتطلب إدارة موارد بشرية فعالة وظروف عمل ملائمة تساهم في شعور العمال بالرضا وتزيد من رفهبتهم ودافعيتهم للعمل، ليتمكنوا بذلك من العطاء والتميز والبقاء في المؤسسة التي ينتمون إليها.
ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وأدوات جمع البيانات المتمثلة في (الملاحظة، المقابلة، الاستمارة) وبعض الأساليب الإحصائية، وتعد الاستمارة الأداة الأساسية في البحث حيث تم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية ،spss )v20 ( أما مجتمع الدراسة فيشمل عمال مؤسسة ميناء عنابة الدائمين بمختلف أصنافهم المهنية ( إطارات، أعوان التحكم، أعوان التنفيذ) والبالغ عددهم 211عاملا، وقــد تم اختيار عينة عشوائية طبقية قدرت نسبتها % 70موزعة على 027 مفردة. وبعد عرض البيانات وتحليلها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
- وجــود علاقـــة طردية قويـــة بين إدارة الموارد البشرية والاستقرار الوظيفي للعمال في مؤسسة ميناء عنابة .
- وجـــــود علاقـــة طرديــة قويـــة بيــن نظــام التعويضات والاستقرار الوظيفي للعمال في مؤسسة ميناء عنابة .
- وجــــود علاقــــة طرديـة قويـــــة بين نمط الإشـــراف والاستقـــرار الوظيفـي للعمال في مؤسسة ميناء عنابة .
- وجــــود علاقـــة طرديـــة متوسطة بين طبيعــة الظروف الفيزيقية والاستقرار الوظيفي للعمال في مؤسسة ميناء عنابة .
- وجــــود علاقــــة طرديـــة متوسطة بين طبيعة العلاقات الاجتماعية والاستقرار الوظيفي للعمال في مؤسسة ميناء عنابة .
The purpose of this study is to explore the nature of the relationship between the dimensions of human resources management (compensation system, supervision pattern, nature of physical conditions, nature of social relations) and job stability of the employees of the port of Annaba. Institutions and efficiency, the success of institutions at the present time is linked to the human competencies possessed as the driving force of any activity, but these re sources require effective human resources management and working conditions contribute to increased desire for work and satisfaction, so that workers N tender and excellence and to stay in the institution to which they belong.
In order to achieve the objectives of this study, the descriptive approach and data collection tools (observation, interview, questionnaire) and some statistical methods were used. The questionnaire is the basic tool in the research, which was analyzed using the statistical package (v20). The study population includes the workers of the permanent port of Annaba in their various professional categories (tires, control agents, execution agents). The total number of workers is 809 workers. A random sample of 21% was distributed in 172 individuals. After the presentation and analysis of the data, the study reached the following results:
- There is a strong positive relationship between human resource management
and job stability of the workers in the port of Annaba.
- There is a strong positive relationship between compensation system and job
stability of workers at the port of Annaba.
- There is a strong positive relationship between the supervision pattern and
the job stability of the workers in the port of Annaba.
- There is a moderate intermediate relationship between the nature of the
physical conditions and the employment stability of the workers at the port of
Annaba.
- There is a moderate relationship between the nature of social relations and
job stability of workers at the port of Annaba.