الثقافة المحلية وتأثيرها على أداء الموظف الإداري بالجامعة : دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
No Thumbnail Available
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإجتماعية و الإنسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص : من أجل تحقيق الد ارسة الموسومة بالثقافة المحلية وتأثيرها على أداء الموظف الإداري
بالجامعة. انطلقنا من التساؤل الرئيسي كيف تؤثر ثقافة المنطقة على أداء الموظف الإداري
بالجامعة، حيث هدفت الدراسة على التعرف على كيفية تأثير الثقافة المحلية للموظف
الإداري على انضباطه واحترامه لمواعيد العمل، وللإجابة عن تساؤل الدراسة قمنا بصياغة
الفرضية العامة التالية: تؤثر الثقافة المحلية سلبا على أداء الموظف الإداري، وقد اجريت
الدراسة الميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة عباس لغرور-خنشلة- حيث
اعتمدنا على أسلوب المسح الشامل على جميع الموظفين الإداريين وعددهم ،46 كما
اعتمدنا على المنهج العلمي وفق منهجية الوصف الذي يصف الظاهرة كما هي في الواقع،
وقد تم الاعتماد على أدوات جمع البيانات -الملاحظة المباشرة، الاستمارة، الوثائق
والسجلات- وقد تم التوصل إلى النتائج التالية
أن القاعدة الاجتماعية تحدد نظرة الفرد للعمل كما تؤثر على سلوكيات الموظفين وأدائهم-
أن معاملات أفراد المجتمعات المحلية تتميز بالعلاقات الشخصية والمصلحة
Abstract : To achieve the study titled "Local Culture and Its Impact on Administrative Staff Performance in the University," we started with the main question of how the local culture influences the performance of administrative staff in the university. The study aimed to identify how the local culture of the administrative staff affects their discipline and punctuality at work. To answer the research question, we formulated the following general hypothesis: The local culture has a negative impact on the performance of administrative staff.
The field study was conducted at the Faculty of Social and Human Sciences, Abbas Laghrour University in Khenchela. We adopted a comprehensive survey approach on all 46 administrative staff members.
The study followed a scientific methodology based on a descriptive approach, which describes the phenomenon as it
- The social norm determines the individual's view of work and affects the behavior and performance of employees.
The transactions of members of local communities are characterized by personal relationships and interest.