دور التمكين الاداري في رفع الاداء الوظيفي : دراسة حالة مديرية الضرائب لولاية خنشلة

Simple item page
dc.contributor.authorقنطري بوزيد
dc.contributor.authorونجلي جابر
dc.contributor.authorتحت اشراف د . زديرة شرف الدين
dc.date.accessioned2024-05-27T08:58:30Z
dc.date.available2024-05-27T08:58:30Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstract:الملخص تناول البحث دراسة العلاقة بين متغيرين رئيسيين هما التمكين الإداري والأداء الوظيفي، ودور التمكين في رفع الأداء الوظيفي بمديرية الضرائب ولاية خنشلة ، حيث مثلت المقابلة الأداة الرئيسية للبحث .تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة تأثير إيجابية بين التمكين ورفع أداء الوظيفي، كما أن لفرق العمل تأثير كبير على نفسية الأفراد وأدائهم، وأن الروح الجماعية من أهم مقومات الأداء الوظيفي قيد الدراسة. وقد تم تقديم بعض النصائح أهمها، العمل على نشر وتدعيم تبني ثقافة التمكين الإداري داخل المؤسسة وكذا تطوير وتعزيز سياسة واستراتيجيات المؤسسة في مجال اتخاذ القرار، والمشاركة فيه من خلال العمل بروح الفريق لدعم أجواء .الثقة و التعاون وننمية القدرات الإبداعية للأفراد
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/5389
dc.language.isoother
dc.publisherكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير جامعة عباس لغرور خنشلة
dc.titleدور التمكين الاداري في رفع الاداء الوظيفي : دراسة حالة مديرية الضرائب لولاية خنشلة
dc.title.alternativeمذكرة مقدمة ضمن متطلبات نيل شهادة الماسر في التسيير العمومي
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور التمكين الاداري في رفع الاداء الوظيفي.pdf
Size:
2.72 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Master Memoires