تسريح وعزل الموظف العام
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
تتمتع الخدمة المدنية بأهمية كبيرة لما تقوم به من دور فعال في إدارة المنشأة تحت إشراف الإدارة العامة التي تنشط في تحقيق المصلحة العامة.
ونظرا لخطورة عقوبتي الفصل والفصل، فقد أحاطها المشرع بالضمانات والقوانين التي حددها قانون الخدمة المدنية رقم 03/06 والمرسوم التنفيذي رقم 321-17 وذلك لحماية الموظفين من تجاوزات الإدارة، باعتبار أن هذه العقوبات عقوبتان تنهيان علاقة العمل بشكل نهائي، ولا يستطيع الموظف المفصول أو المفصول العودة إلى الخدمة العامة. على المشرع أن ينظر في إعادة الموظف المفصول أو المفصول إلى عمله أو حرمانه من الخدمة العامة لمدة محددة والسماح له بالعودة بعد هذه المدة.The civil service has great importance due to the effective role it plays in managing the facility under the supervision of the public administration, which is active in achieving the public interest. Given the seriousness of the sanctions of dismissal and dismissal, the legislator has surrounded them with guarantees and laws defined in the Civil Service Law 06/03 and Executive Decree 17-321 in order to protect employees against abuses by the administration, given that these two sanctions definitively terminate the employment relationship and the dismissed or dismissed employee can no longer return to the civil service. The legislator should consider reinstating the dismissed or dismissed employee, or depriving him of the civil service for a specified period and allowing him to return after that period.
Description
Keywords
Citation
مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في الحقوق تخصص:قانون اداري