المحاكمة الجزائية وأثرها على المركز القانوني للموظف العام
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
إن الموظف العام في كافة الدول هو الضامن الحقيقي في إدارة المرفق العام، ولذلك فمن الضروري أن يتصف الموظف العام بالنزاهة والاستقامة والأخلاق سواء عند توليه المنصب العام أو عند ممارسته لمهام وظيفته العامة، ولضمان هذه النزاهة والاستقامة حرص المشرع الجزائري على إحالة أي موظف عام إلى القضاء في حالة ارتكابه جناية (جناية أو جنحة)، ويتعين على الإدارة انتظار الحكم الجنائي الصادر من المحكمة الجنائية المختصة لتتمكن من فرض العقوبة المناسبة على الموظف العام، ولإصدار الحكم قد يؤدي الحكم الجنائي الصادر ضد الموظف العام إلى إنهاء ارتباطه بالوظيفة العامة.The public employee in all countries is the real guarantor in the management of the public facility. Therefore, it is necessary for the public employee to be characterized by integrity, uprightness and morals, whether when assuming public office or when performing the duties of his public job. To ensure this integrity and uprightness, the Algerian legislator was keen to refer any public employee to the judiciary in the event that he commits a felony (felony or misdemeanor). The administration must wait for the criminal ruling issued by the competent criminal court to be able to impose the appropriate penalty on the public employee. To issue the ruling, the criminal ruling issued against the public employee may lead to the termination of his association with the public job.
Description
Keywords
Citation
مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في الحقوق تخصص: قانون إداري