التمثلات الاجتماعية للموظفين حول مفهوم الفاعل والنسق دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية ،جامعة عباس لغرور - خنشلة-
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية والانسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص : موضوع دراستنا يعتبر من المواضيع الهامة التي تستدعي دراستها نظريًا وميدانيًا. تهدف هذه
الدراسة إلى الكشف عن تأثير التمثلات الاجتماعية للموظفين في بناء مفهومهم للفاعل والنسق في
كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة عباس لغرور خنشلة. تمحورت إشكالية الدراسة حول
سؤال رئيسي وعدة أسئلة فرعية،بالإضافة إلى فرضيات تم اختبارها للتحقق من صحتها. اعتمدت
الدراسة على المنهج الوصفي والإحصائي لتفسير الظاهرة محل الدراسة. تم استخدام الاستبيان
كأداة رئيسية لجمع البيانات. بعد اختبار الفرضيات والتأكد من صحتها ،توصلت الدراسة إلى أن
التمثلات الاجتماعية للموظفين تؤثر بشكل إيجابي في بناء مفهوم الفاعل والنسق. بالإضافة إلى
ذلك ،أوضحت النتائج أن التمثلات الاجتماعية تساهم في تحسين بيئة العمل والتفاعل بين
الموظفين ،مما يعزز من كفاءة الأداء الوظيفي ويساهم في تحقيق أهداف المؤسسة. تشير الدراسة
إلى أهمية مراعاة هذه التمثلات في تطوير السياسات الإدارية والتدريبية للموظفين لتعزيز التفاعل
الإيجابي بينهم وبين محيطهم الوظيفي
abstract : Our study is considered one of the important topics that warrant both theoretical and field investigation. This study aims to uncover the impact of employees' social representations on their understanding of the concept of actor and system at the Faculty of Social and Human Sciences at Abbas Laghrour University in Khenchela. The study problem revolved around a main question and several subsidiary questions, in addition to hypotheses that were tested for their validity. The study relied on descriptive and statistical methods to interpret the phenomenon under study. A questionnaire was used as the primary tool for data collection. After testing the hypotheses and confirming their validity, the study found
that employees' social representations positively influence their understanding of the concept of actor and system. Additionally, the
results indicated that social representations contribute to improving the work environment and interaction among employees, which enhances job performance efficiency and helps achieve the institution's goals. The study points to the importance of considering these representations in developing administrative and training policies for employees to foster positive interaction between them and their work environment.
Description
Keywords
Citation
مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر شعبة علم الاجتماع تخصص : علم الاجتماع تنظيم وعمل