تأديب الموظف في القانون الجزائري
| dc.contributor.author | حجازي، ذهبية | |
| dc.contributor.author | عقون، آية | |
| dc.contributor.author | تكواشت، كمال | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-27T10:28:03Z | |
| dc.date.available | 2026-10-27T10:28:03Z | |
| dc.date.issued | 2026-06 | |
| dc.description.abstract | تتناول هذه الأطروحة النظام التأديبي للموظفين العموميين في التشريع الجزائري، وتحديداً في إطار الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. تهدف الدراسة إلى توضيح الإطار القانوني للأخطاء المهنية وتصنيفاتها، وتحديد العقوبات التأديبية المقابلة لها، وذلك ترسيخاً لمبدأ التناسب بين الخطأ والعقوبة. كما تسلط الضوء بعمق على الإجراءات التأديبية والضمانات القانونية الجوهرية، سواء تلك التي تسبق فرض العقوبة (كالحق في الدفاع، والاطلاع على الملف التأديبي، والمثول أمام المجلس التأديبي) أو تلك التي تليها (كالتسبيب، والحق في الطعن، ورد الاعتبار). وتخلص الدراسة إلى أن المشرع الجزائري سعى إلى إرساء توازن دقيق ومحكم بين حق السلطة الإدارية في فرض العقوبات -لضمان السير الحسن والمنتظم للمرافق العامة- وبين حماية المسار المهني للموظف ووضعه القانوني من أي تعسف إداري. كما تؤكد الدراسة على الدور المحوري للرقابة الإدارية والقضائية في تحقيق العدالة التأديبية وضمان المشروعية.This thesis examines the disciplinary system for public officials under Algerian legislation, specifically within the framework of Ordinance No. 06-03, which constitutes the General Statute of the Public Service. The study aims to clarify the legal framework governing professional misconduct and its classifications, while identifying the corresponding disciplinary sanctions—thereby upholding the principle of proportionality between the offense and the penalty. Furthermore, it provides an in-depth analysis of disciplinary procedures and essential legal safeguards, encompassing both those that precede the imposition of a sanction (such as the right to a defense, access to one’s disciplinary file, and the right to appear before a disciplinary board) and those that follow it (such as the requirement for a reasoned decision, the right to appeal, and the restoration of status). The study concludes that the Algerian legislator has sought to establish a precise and robust balance between the administrative authority’s power to impose sanctions—necessary to ensure the proper and orderly functioning of public services—and the protection of a public official’s professional career and legal standing against any form of administrative arbitrariness. Additionally, the study underscores the pivotal role of administrative and judicial oversight in ensuring disciplinary justice and upholding the rule of law. | |
| dc.identifier.citation | زياد عادل. (2011). الطعن في العقوبة التأديبية للموظف العام دراسة مقارنة بين القانون الجزائري والمصري (مذكرة ماجستير). تيزي وزو: جامعة مولود معمري، كلية الحقوق. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/11729 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة عباس لغرور خنشلة | |
| dc.title | تأديب الموظف في القانون الجزائري | |
| dc.type | Thesis |