الحراك المهني في الجزائر خصائصه وانعكاساته
No Thumbnail Available
Date
2024-01-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص:
يعتبر الحراك المهني ظاهرة قديمة وجديدة في آن واحد، على اعتبار موضوعها هو العامل والمؤسسة معا، وهما عنصران يمتازان بالتغير والتحول الدائمين سواء في الوظيفة أو الهدف أو حتى الشكل العام لها. والمتتبع لمنحى التطور الزمني لهذه الظاهرة يلاحظ جملة من تلك التحولات البنائية والوظيفية. التي تكون في كثير من الأحيان نتاج لعدة عوامل، يختلف مدى تأثيرها من حقبة ومرحلة إلى أخرى.
فكان الحراك المهني موضوع دراستنا الموسومة بالعنوان "الحراك المهني في الجزائر خصائصه وانعكاساته"، وهي عبارة عن دراسة استكشافية استطلاعية ، تهدف إلى الكشف عن ظاهرة الحراك المهني للعامل الجزائري داخل المؤسسة الجزائرية، بالوصف والتحليل لمعرفة الخصائص التي يتميز بها إضافة إلى مختلف الانعكاسات على التنظيم والعامل على حد سواء. وتحديد جملة العوامل المحركة والمثبطة لعملية الحراك المهني على مر المراحل الزمنية التي مرت بها المؤسسة الجزائرية خاصة. فكانت إشكالية الدراسة تتمثل في تساؤل رئيسي: " ما هي أهم العوامل المؤثرة في الحراك المهني للعامل الجزائري داخل المؤسسة الجزائرية؟ و ماهي أهم خصائصه و انعكاساته؟
والذي أكدت أكدته نتائج الدراسة من خلال دور العوامل الاجتماعية والاقتصادية و التنظيمية على تفعيل عملية الحراك المهني لدى لموظف الجزائري. إضافة إلى ضرورة الاهتمام الكبير بمتطلبات العامل والموظف بداية من عملية التوظيف إلى غاية نهاية عقده على طول مساره المهني
Professional mobility is considered as an old and new phenomenon at the same time, since its object of study is the worker and the institution together. The objects presented are characterized by their constant change, whether in their function or objective, or even in their general format: those who follow the development curve of this phenomenon will notice a series of structural and functional changes. In many cases, this is due to various factors that change from one period to another.
Considering that every society is not a rigid body, but evolves and renews itself from time to time, every society has its history to register this change and its functioning. Algerian society is an open society, although it has conservative roots. At every stage of development, it has had a profound impact on changing the social process within. The phenomenon of labour is first and foremost a social phenomenon and plays the greatest role in this change.When labour activities began in Algeria, it consisted of agriculture in its simplest form because of the vast agricultural land. In addition, there was industrial work, which consisted essentially of blacksmithing.
Therefore, we titled the study of our dissertation as “Professional Mobility in Algeria, its Characteristics and Impacts”. It is an explanatory study that aims to show the professional mobility of an Algerian worker within Algerian institutions. We describe and analyze the characteristics of mobility and its impact on the system and the worker. In particular, we identify a set of motivating and inhibiting factors for professional mobility in different time periods that have passed through Algerian institutions.