دور المهارات القيادية في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي في المؤسسات العمومية : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة عباس لغرور خنشلة
No Thumbnail Available
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص:
هدفت الدراسة إلى توضيح دور المهارات القيادية في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة عباس لغرور خنشلة. ولتحقيق أهداف الدراسة، قمنا بتصميم استمارة لجمع المعلومات من عينة الدراسة المكونة من (68) موظفًا. وفي ضوء ذلك، جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية .SPSS(V26)وقد تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي لتحليل نتائج الدراسة والعلاقة بين متغيراتها. أما عن الأساليب الإحصائية، فقد تم الاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، واختبار "t"، ومعامل الارتباط بيرسون، والانحدار المتعدد. ومن بين أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، أن المهارات القيادية تساهم بشكل إيجابي في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة خنشلة. ويتضح ذلك من خلال العلاقة الطردية القائمة بين مستوى التزام الكلية بتطبيق أبعاد المهارات القيادية واستراتيجيات الحد من مقاومة التغيير التنظيمي. كما أوصت الدراسة بتعزيز تطبيق مفاهيم المهارات القيادية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة عباس لغرور خنشلة، من خلال حسن اختيار المسؤولين الذين يتمتعون بالكفاءة والحنكة.
Abstract :
The study aimed to clarify the role of leadership skills in reducing resistance to organizational change at the Faculty of Economics, Business and Management Sciences at Abbas Laghrour University, Khenchela. To achieve the study objectives, we designed a questionnaire to collect information from a study sample of (68) employees. In light of this, data were collected, analyzed, and hypotheses were tested using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) (V26). The descriptive and analytical approach was used to analyze the study results and the relationship between its variables. As for the statistical methods, arithmetic means, standard deviation, t-test, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression were used. Among the most important results of the study is that leadership skills contribute positively to reducing resistance to organizational change at the Faculty of Economics, Business and Management Sciences at Khenchela University. This is evident through the direct relationship between the college's level of commitment to applying the dimensions of leadership skills and strategies to reduce resistance to organizational change. The study also recommended strengthening the application of leadership skills concepts at the Faculty of Economics, Business and Management Sciences at Abbas Laghrour University, Khenchela, by carefully selecting competent and experienced officials