التمكين الوظيفي للعاملين وتنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والانسانية وكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير جامعة عباس لغرور-خنشلة -
No Thumbnail Available
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإجتماعية و الإنسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص :
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة علاقة التمكين الوظيفي للعاملين بتنمية ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعة وانطلقنا من التساؤل الرئيسي للبحث كيف يساهم التمكين الوظيفي في تنمية سلوكيات المواطنة
التنظيمية للعاملين
تم اقتراح الفرضيات الآتية:
يساهم التمكين الوظيفي في تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين
وانبثقت عنه الفرضيات الفرعية التالية
يساهم مستوى تنظيم محتوى العمل في تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين-
يساهم التطوير الاجتماعي في تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين-
احتوت الدراسة على 5 فصول ما بين النظري والتطبيقي وتمت الدراسة الميدانية بأسلوب المسح الشامل شمل 60 مبحوث بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية وكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية بجامعة - خنشلة - تم تطبيق المنهج الوصفي وهو المناسب لدراستنا، وتم الاعتماد في هذه الدراسة من حيث جمع المعلومات على
الملاحظة بالمشاركة والمقابلة الحرة واستمارة استبيان
. توصلت الدراسة إلى أن التمكين الوظيفي يساهم في تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية للعامل ووجود علاقة للتمكين الوظيفي بأبعاده تنظيم محتوى العمل التطوير الاجتماعي وان أهمية هذه الابعاد تساهم وبشكل فاعل في تحقيق سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية وكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية إذا تم الاهتمام بنشر ثقافة ومفهوم التمكين الوظيفي وبالتركيز على الابعاد
اتجاهات افراد الدراسة نحو ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية كانت إيجابية حيث تسود المودة والانسجام بين العاملين وكذا السلوك الحضاري المرتفع باعتبار انهم يهتمون بإعطاء صورة إيجابية للمؤسسة.
abstract : This study aimed to study the relationship of job empowerment of workers with developing the
practice of organizational citizenship behavior at the behaviors for employees ? Develop organizational citizenship
The following cosses have been suggested:
-Job empowement contributes to the development of organizational citizenship behaviors for workers.
-The following sub-hypotheses emerged from it:
-Social developement contributes to the developement of organizational citizenship behavior for workers
The study contained 5 chapters between theory and practice. The field study was carried ouy using a comprehensive survey method 60 respondents were formed at the faculty of social and human sciences and the faculty of economico and commercial sciences at khenchela university.
The descptive approach was applied and is appropriate for our study.
The study in terms of collicting information on the participatory observation and the free inteview and questionnaire from.
The study concluded that job empowerment contributes to the development of employee organizationl citizenship behaviors.
And the existence of a relationship to job empowerment with its dimensions (organizing work content and social devlopement, and the importance of these dimensions contributes and constitutes an actor in achieving organizational citizenship behaviors among workers in the college of social and human sciences and the college of economic and commercial sciences ifattention is paid to spreading the culture and concept of job empowerment and focusing on the above dimensions, Attitudes of individuals the study towards the practice of organizational citizenship behaviors was positive, where affection and harmony prevail among workers, as well as high civilized behavior given that they care about giving positive image of the institution