دراسة وتحليل لمؤشر التعليم العالي - دراسة مقارنة للجزائر مع الدول العربية-
No Thumbnail Available
Date
2019-06-05
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال Université Larbi Tebessi de Tébessa Volume 2, Numéro 1, Pages 248-267
Abstract
تتحمل الجامعة تكاليف استثمارية في تطوير مهارات ومعارف القوى البشرية بما يساعد في تحقيق قيمة اقتصادية مضافة نتيجة لهذا الاستثمار، فالاستثمار في العنصر البشري لا يقتصر على الأجر بل يتعداه إلى عناصر أخرى ترتبط ارتباطا مباشرا أو غير مباشر بزيادة الإنتاجية.وبعد اكتشاف الكثير من التفاعلات والاعتماد المتبادل بين أهداف المنظمة وأهداف وحدات العمل وإدارة رأس المال البشري،فقد تطلب الأمر وجود تقييمات على المستوى التنفيذي لقياس تأثير وظائف إدارة الموارد البشرية ورأس المال البشري على الأهداف الإستراتيجية وأهداف وحدات العمل معا. القيمة الحقيقية للجامعة تكمن في رأس مالها البشري، وقدرته على توظيف المعرفة الكامنة فيه وتحويلها إلى عوائد ملموسة وتطبيقات تحقق الأداء المتميز.
university bear investment’s costs in the
development of the skills and knowledge of
this manpower that achieving economic
added value as a result of this investment.
After the discovery of a lot of interactions
and interdependencies between
organizational objectives, work units and
human capital management, it took a guest
at the executive level to measure the impact
and human resources management
functions and human capital on the
strategicgoals and objectives of the units to
work together.So, Investing effectively in
human capital and assets is a key
determinant in Organizational efficiency