المسؤولية الاجتماعية كاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية : دراسة حالة مجمع كوسيدار زراعة خنشلة
No Thumbnail Available
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة عباس لغرور - خنشلة
Abstract
امتد نطاق المسؤولية الاجتماعية ليشمل أطرافا متعددة، وتعتبر الموارد البشرية من
أهم الأطراف المستفيدة والتي يتوجب على المؤسسات الجزائرية أن تؤدي مسؤولياتها
الاجتماعية تجاهها، والتزام المسئول اتجاه المورد البشري يعتبر ضرورة من أجل تحسين
الأداء الكلي بشكل عام وعلى اعتبار أن الموارد البشرية هي طرف من أصحاب المصلحة
الذين تتأثر بهم المؤسسة وتؤثر عليهم، فإن على المؤسسة الالتزام بسلوك مسئول تجاههم.
ويعالج موضوع بحثنا إشكالية أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على أداء الموارد البشرية
في المؤسسات، حيث تمت معالجة موضوع بحثنا عن طريق المقابلة من خلال طرح
مجموعة من الأسئلة كأداة لجمع البيانات في الدراسة الميدانية، وتحليل نتائجها لمعالجة
المعطيات المجمعة من عينة الدراسة. وأهم ما أمكننا التوصل إليه هو أن أبعاد المسؤولية
الاجتماعية على مستوى وظيفة الموارد البشرية، التوظيف، ظروف العمل، الأجور
والمكافآت، التكوين والتطوير تؤثر على أداء المورد البشري بالإيجاب أو السلب كنتيجة
عامة بالإضافة إلى بعض النتائج الجزئية مثل: أثر اختلاف كل من الجنس وقطاع النشاط
في تبني المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات.
La portée de la responsabilité sociale a été étendue pour inclure plusieurs parties, et les ressources humaines sont considérées comme l'une des parties bénéficiaires les plus importantes envers lesquelles les institutions algériennes doivent s'acquitter de leurs responsabilités sociales. En tant que partie aux parties prenantes que l'organisation est affectée par et influençant sur eux, l'organisation doit adhérer à un comportement responsable à leur égard. Le sujet de notre recherche traite de la problématique de l'impact de l'application de la responsabilité sociale sur la performance des ressources humaines dans les institutions, où le sujet de notre recherche a été abordé à travers l'entretien en posant un ensemble de questions comme outil de collecte de données dans l'étude sur le terrain, et analyser ses résultats pour traiter les données recueillies à partir de l'échantillon de l'étude. La chose la plus importante que nous pourrions atteindre
est que les dimensions de la responsabilité sociale au niveau de la fonction des ressources humaines, de l'emploi, des conditions de travail, des salaires et des récompenses, de la formation et du développement affectent la performance de la ressource humaine, positivement ou négativement, en tant que résultat général, en plus de certains résultats partiels, tels que: l'impact du genre et du secteur d'activité dans l'adoption de la responsabilité sociale dans les institutions.