الولاء التنظيمي ودوره في تحقيق الفعالية التنظيمية -دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الصناعية مصنع القماش والنسيج تكسالق - خنشلة
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإجتماعية و الانسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص : تناولت هذه الدراسة موضوع : دور الولاء التنظيمي في تحقيق الفعالية التنظيمية . باعتباره موضوعا هام
في علم الاجتماع التنظيم وعمل وذلك لأهمية المتغيرات التي تناولتها الدراسة بالنسبة للمؤسسات خصوصا تم
من خلالها تقسيم البحث إلى جانبين النظري متكون من ثلاث فصول والميداني متكون من فصلين
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الولاء التنظيمي في تحقيق الفعالية التنظيمية انطلقت الدراسة
من فرضيتين
يساهم إلابداع في تحقيق أهداف المؤسسة*
يؤدي الا نتماء في تحسين كفاءة الموارد البشرية في المؤسسة*
ومن أجل التحقق من صدقها اتبعنا المنهج الوصفي في انجار البحث واعتماد على مجموعة من ادوات
لجمع البيانات . وتعتبراستمارة الاستبيان أداة أساسية لذلك تحتوى على مجموعة من اسئلة موجهةلأفراد
العينة تقدر ب 64 مفر دة من مصنع القماش والنسيج تكسالق - خنشلة
ولتحليل البيانات التي تم جمعها في
وخلصت هذه الدراسة إلى SPSS الميدان استخدمنا برنامج
أن الولاء التنظيمي له دور في تحقيق الفعالية التنظيمية*
إلابداع يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة*
الانتماء يؤدي إلى تحسين كفاءة الموارد البشرية*
وبناء على هذه النتائج ختمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات تتخذها المؤسسة
بعين الاعتبار من أجل ثقافة تساعد على زيادة الانتماء للمؤسسة
Abstract: This study addressed the topic: The role of organizational loyalty in achieving organizational effectiveness. As an important topic in organizational sociology and work, due to the importance of the variables addressed by the study for institutions in particular, the research was divided into two aspects:
theoretical, consisting of three chapters and field, consisting of two chapters:
This study aimed to identify the role of organizational loyalty in achieving organizational effectiveness. The study was based on two hypotheses:
- Creativity contributes to achieving the goals of the institution
- Belonging leads to improving the efficiency of human resources in the institution
In order to verify its validity, we followed the descriptive approach in completing the research and relying on a set of tools to collect data.
The questionnaire form is considered an essential tool for this, containing a set of questions directed to sample
members estimated at 64 items from the Textile and Weaving Factory, Texalq -
Khenchela. To analyze the data collected in the field, we used the SPSS program.
This study concluded that:
- Organizational loyalty has a role in achieving organizational effectiveness.
- Creativity contributes to achieving the goals of the institution.
- Belonging leads to improving the efficiency of human resources.
Based on these results, the study concluded by presenting a set of recommendations and suggestions that the institution should take into consideration in order to create a culture that helps increase belonging to the institution.
Description
Keywords
Citation
مذكرة مقدمة لاستكمال متطلبات نيل شهادة الماستر في علم الاجتماع تخصص : تنظيم وعمل