دور الإتصال في تحسين الرضا الوظيفي : دراسة حالة العيادة متعددة الخدمات تيمقاد

Simple item page
dc.contributor.authorزعطوط امال
dc.contributor.authorبوزيدي بثينة
dc.contributor.authorتحت اشراف د . دريدي صفية
dc.date.accessioned2024-05-26T09:12:18Z
dc.date.available2024-05-26T09:12:18Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractملخص : إن التطور الكبير الذي شهدته المؤسسات أدى إلى الإهتمام الواسع بالإتصال في المنظمات نتيجة دور في زيادة فعالية العمال وتعزيز العلاقات فيما بينهم وتحسين رضاهم الوظيفي. جاءت هذ الد راسة لإبراز دور الإتصال في تحسين الرضا الوظيفي وذلك بالإجابة على الإشكالية التالية " هل للإتصال دور في تحسين الرضا الوظيفي؟ "، ولتحقيق أهداف الد راسة إعتمدنا على إستبيان وزع على موظفي العيادة المتعددة الخدمات بتيمقاد،والذي إشتمل على 32 سؤال موزعين على 3 محاور، حيث إستخدمنا المنهج الإحصائي الوصفي لتناسبه مع متطلبات الدراسة، وقد أفرزت الد راسة نتائج أثبتت العلاقة الإيجابية بين الإتصال والرضا الوظيفي من أهمها : وسائل الإتصال تساهم في رضا الموظفين، رضا الموظفين عن علاقات العمل القائمة على والاحترام والتعاون، لا يوجد تأثير في درجات الرضا الوظيفي بالنسبة للمتغيرات الشخصية، عناصر المتغير الأول)الإتصال( قادرة على تفسير التغيرات التي تطرء على المتغير التابع)الرضا الوظيفي(، توجد علاقة ذات .دلالة إحصائية بين الإتصال والرضا الوظيفي Abstract The great development of enterprises has led to the widespread interest in communication in organizations as a result of its role in increasing workers effectiveness strengthened their relationships and improved their job satisfaction. This study has been done to highlight the role of communication in improving job satisfaction by answering the following question, "Does communication have a role in improving job satisfaction?" To achieve the study's objectives, we relied on a survey that has been distributed to the staff of the Timgad Polyclinic, which included 30 questions distributed over three axes, where we used a statistical descriptive approach to fit the study's requirements. The study yielded results that demonstrated the positive relationship between communication and job satisfaction, the most important of which is: Communication channel contribute to employee satisfaction with work relationships based on respect and collaboration. There is no effect on the degree of job satisfaction from personal variables; the elements of the first variable (communication) are able to explain changes in the dependent variable (job satisfaction). There is a statistically significant relationship between communication and job satisfaction.
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/5323
dc.language.isoother
dc.publisherكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير جامعة عباس لغرور خنشلة
dc.titleدور الإتصال في تحسين الرضا الوظيفي : دراسة حالة العيادة متعددة الخدمات تيمقاد
dc.title.alternativeمذكرة مقدمة ضمن متطلبات نيل شهادة الماسر في التسيير العمومي
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور الاتصال في تحسين الرضا الوظيفي.pdf
Size:
1.8 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Master Memoires