أهمية مخطط التسيير التوقعي للموارد البشرية على استقرار نشاط المؤسسات العمومية دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية الشادلي بن جديد ششار

Simple item page
dc.contributor.authorعيادي عزيز
dc.contributor.authorعيادي رزق الله
dc.contributor.authorتحت إشراف الأستاذ(ة) : صالح دندن
dc.date.accessioned2025-10-01T08:30:14Z
dc.date.available2025-10-01T08:30:14Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractالملخص: تهدف هذه الدراسة المعرفة دور التخطيط التوقعي للموارد البشرية على أداء المؤسسة ، وللإجابة على إشكالية هذه الدراسة واختبار فرضياتها، تم اختيار مؤسسة الاستشفائية الشاذلي بن جديد ششار للدراسة، كما تم تصميم استانة مكونة من 17 مسؤولا، وتوزيعها على عينة قصدية قوامها 30 مفردة من العمال الذين خضعوا للتخطيط التوقعي للموارد البشرية ، وبعد نويب البيانات والتأكد من صدق وثات فقرات الاستانة، والقيام بالعديد من الاختبارات الإحصائية باستخدام برنامج الحرم الإحصائية SPSS الإصدار 23 توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ارتباط قوية بين التخطيط التوقعي للموارد البشرية على أداء المؤسسة ، التخطيط التوقعي للموارد البشرية بلعب دورا حيويا في أداء المؤسسة من خلال تحديد احتياجاتها المستقبلية من الموظفين وضمان توافر الكفاءات اللازمة لتحقيق أهدافها، يسهم التخطيط التوقعي في توجيه الاستراتيجية واتحاد القرارات السادة، وتحسين التوافق بين الموارد والأهداف، وزيادة كفاءة العملية الإنتاجية، وتعزيز رضا واحتفاظ الموظفين. هذا النهج يعزز تنظيم العمل ويعمل على تعزير أداء ونجاح المؤسسة في الطويل والقصير المدى. Summary Cette étude vise à connaître le rôle de la planification anticipée des ressources humaines sur la performance de l'institution, et pour répondre à la problématique de cette étude et tester ses hypothèses, la Fondation de l'Hôpital Chadli Benjdid Shachar a été choisie pour l'étude, et un questionnaire composé de 17 fonctionnaires ont été conçus et distribués à un échantillon raisonné de 30 individus parmi les travailleurs qui ont subi une planification anticipée des ressources humaines, et après avoir tabulé les données et assuré la validité et la fiabilité des éléments du questionnaire, et effectué de nombreux tests statistiques à l'aide du progiciel statistique. programme SPSS version 23, l'étude a atteint les résultats suivants : Il existe une forte corrélation entre la planification anticipée des ressources humaines sur la performance de l'organisation et la planification anticipée. Les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la performance de l'organisation en déterminant les besoins futurs de ses employés et en assurant la disponibilité. des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs. La planification anticipée contribue à orienter la stratégie et à prendre des décisions judicieuses, à améliorer l'alignement entre les ressources et les objectifs, à augmenter l'efficacité du processus de production et à améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés. Cette approche améliore l'organisation du travail et contribue à améliorer la performance et le succès de l'organisation à long et à court terme.
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/9562
dc.publisherكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.جامعة عباس لغرور خنشلة
dc.titleأهمية مخطط التسيير التوقعي للموارد البشرية على استقرار نشاط المؤسسات العمومية دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية الشادلي بن جديد ششار
dc.title.alternativeمذكرة مقدمة ضمن متطلبات نيل شهادة الماستر في علوم التسيير تخصص: تسيير عمومي
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
اهمية مخطط التسيير التوقعي للموارد البشرية على استقرار نشاط المؤسسات العمومية.pdf
Size:
2.58 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Master Memoires