دورالقيادة الإبداعية في دعم التغييرالمؤسسي : دراسة حالة المديرية العملياتية اتصالات الجزائر بخنشلة
No Thumbnail Available
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص:
هدفت هذه الدراسة الى تحليل أثر القيادة الإبداعية على دعم التغيير المؤسسي داخل المديرية العملياتية اتصالات الجزائر بخنشلة، من خلال اكتشاف مدى تبني أساليب القيادة الإبداعية المبتكرة وتأثيرها على سلوكيات العاملين واستجابتهم لعمليات التغيير.
ولتحقيقأهدافالدراسةقمنابتصميماستمارةاستبيانلجمعالمعلوماتمن عينة الدراسةالمكونة من 50 موظفا من مختلف المصالح والمستويات الوظيفية داخل المديرية،وفيضوءذلك جرى جمعوتحليلالبياناتواختبارالفرضيات باستخدام برنامج SPSS، وتم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي لتحليل نتائجالدراسةوالعلاقاتبينمتغيراتها، أماعنالأساليبالإحصائيةفقدتماستخدامكل من اختبار(T) للعينة الواحدة، اختبار التوزيع الطبيعي، تحليل الانحدار البسيط، وتحليل التباين الأحادي (ANOVA).
وتوصلنا في هذه الدراسة إلى نتيجة أساسية وهي وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين مستوى القيادة الإبداعية داخل المديرية العملياتية اتصالات الجزائر بخنشلة، ومستوى التغيير المؤسسي، حيث يساهم بشكل فعال في تعزيز تقبل التغيير، تحسين الأداء، وتهيئة المناخ المناسب لتنفيذ التحولات التنظيمية داخل المؤسسة.
Abstract:
This study aimed to analyze the impact of creative leadership on supporting institutional change within the Algeria Telecom Operational Directorate _Khenchela, by discovering the extent to which innovative creative leadership methods are adopted and their impact on employees' behaviors and their response to change processes.
To achieve the objectives of this study, we designed a questionnaire form to collect information from the study sample of 50 employees of various interests and functional levels within the agency. In light of this, data was collected and analyzed and hypotheses were tested using the SPSS program. The descriptive and analytical method was used to analyze the results of the study and the relationships between its variables. As for the statistical methods, the (T) test for one sample, the normal distribution test, the simple regression analysis, and the analysis of single variation (ANOVA) were used.
In this study, we reached a basic conclusion, which is the existence of a positive and statistically significant relationship between the level of creative leadership within the Algeria Telecom Operational Directorate-Khenchela Agency, and the level of institutional change, as it effectively contributes to enhancing the acceptance of change, improving performance, and creating the right climate for the implementation of organizational transformations within the institution.