الضغط النفسي المدرك والرضا الوظيفي لدى منتسبي القطاع الصحي
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإجتماعية و الإنسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص : تناولنا في هذه الدراسة الضغط النفسي وعلاقته بالرضا الوظيفي في مستشفى حيحي عبد المجيد قايس، ومن خلال نتائج الدراسة الميدانية تبين لنا عدم وجود علاقة إرتباطية بين الضغط النفسي والرضا الوظيفي، وهذا الأخير الذي تناولنا فيه ثلاث متغيرات وهي الأجر، محتوى العمل ونمط الإشراف والتي تبين لنا من خلال حسابنا لمعامل الإرتباط بين محتوى العمل و نمط الاشراف و الضغط النفسي أنه توجد علاقة جد ضعيفة، تؤكد عدم تأثر هذان المتغيران بمتغير الضغط النفسي، هذا الأخير الذي يعتبر من المواضيع التي بدأت تنال القسط الكبير من الدراسات لما لها من أهمية في
حياة الأفراد وكذلك في حياة المنظمات، إلى جانب الرضا الوظيفي الذي يعتبر من بين المتغيرات التي تحظى بإهتمام الدارسين نظرا لإرتباطه بواقع ووضعية العامل في المؤسسة، وهناك العديد من العوامل التي تؤثر عليه ابتداءا من عامل الأجر، وكذلك محتوى العمل وصولا لنمط الإشراف... وهي العوامل التي تناولناها في بحثنا هذا، كما توصلنا الى ان هناك علاقة بين متغير الأجر والضغط النفسي أي ان الاجر مهم جدا في حياة الموظف حتى لا تكون له ضغوط في ممارسة مهامه ويكون له مردود أفضل، ولهذا فإننا نعتقد بأن البحث في هذا الموضوع يحتاج إلى إتمام أكثر ودراسة أشمل وأعم، لأننا اقتصرنا على ثلاث متغيرات فقط
ولهذا نقترح مواصلة البحث في هذا الموضوع والإعتماد على متغيرات أخرى، ويمكننا القول في الأخير أنه يجب محاولة التقليص من مسببات الضغط النفسي وذلك بمراعاة الطبيعة والظروف التي يمارس فيها العمل، من أجل تحقيق أعلى درجات الرضا لدى العمال وبالتالي يمكن تحقيق أهداف الفرد والمنظمة معا
Study extract : In this study, we dealt with psychological pressure and its relationship to job satisfaction at hayhi Abdul Majid Qais hospital, and through the results of the field study, we found out that there is no correlation between psychological pressure and job satisfaction, the latter in which we dealt with three variables, namely remuneration, work content and supervision pattern, which showed us through our calculation of the correlation coefficient between these variables individuals as well as in the life of organizations, besides satisfaction There are many factors that affect him, starting from the wage work, as well as the content of the work to the type of supervision... We have also found that there is a relationship between the variable of remuneration and psychological pressure,
that is, remuneration is very important in the life of an employee so that he does not have pressures in the exercise of his duties and have a better return, and therefore we believe that research on this topic needs to be completed more and a more comprehensive and general study, because we limited ourselves to only three variables.
Therefore, we propose to continue research on this topic and rely on other variables, and we can finally say that we should try to reduce the causes of psychological stress by taking into account the nature and conditions in which work is practiced, in order to achieve the highest degrees of satisfaction among workers and thus the goals of the individual and the organization can be achieved together.
Therefore, we propose to continue research on this topic and rely on other variables, and we can finally say that we should try to reduce the causes of psychological stress by taking into account the nature and conditions in which work is practiced, in order to achieve the highest degrees of satisfaction among workers and thus the goals of the individual and the organization can be achieved together.