دور التكنولوجيا الحديثة في عصرنة نظام التوظيف بالمؤسسات : دراسة حالة شركة الكهرباء والغاز " سونلغاز" –خنشلة
No Thumbnail Available
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص :
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التكنولوجيا الحديثة للمعلومات والاتصال في عصرنة التوظيف ، حيث تسعى تكنولوجيا المعلومات والاتصال إلى إحداث تحول في أسواق العمل، كما تخلق فرص عمل جديدة وتجعل أسواق العمل أكثر ابتكارا واشتمالا وعالمية ، بالإضافة إلى أنها تؤثر على التوظيف باعتبارها صناعة تولد المزيد من الوظائف الإلكترونية وكأداة تمكن العمال من الحصول على أنواع جديدة من العمل بطرق جديدة وأكثر ، وعليه تم استخدام المنهج الوصفي لمعالجة الشق النظري المتعلق بمتغيرات الدراسة، لتتم بعدها الاستعانة بالمنهج التحليلي في الجانب التطبيقي المتمثل في الفصل الثالث، حيث تم تحليل نتائج الاستبيان باستعمال الادوات الاحصائية، كما تم استعمال المنهج التحليلي.
كما توصلت إلى نتائج أهمها:
• إن اهتمام شركة سونلغاز-خنشلة- بتكنولوجيا المعلومات والاتصال يزيد من كفاءتها ويضمن مكانتها في مجال البحث العلمي.
• الطريقة الأكثر استخداما في التوظيف بشركة سونلغاز هي وكالات التوظيف الإلكترونية المحلية المتخصصة( ANAM) حيث تستغل وسائل التواصل الاجتماعي والمهني في نشر إعلانات الوظائف الشاغرة
• يساهم العمل بالنظام الذكي والتكنولوجيا الحديثة في رفع مردودية التوظيف وتحسينه .
• هناك علاقة بين التكنولوجيا الحديثة للمعلومات والاتصال وعصرنة التوظيف فالتوظيف مرتبط بشكل كبير بتوفيير الظروف الاجتماعية، الاقتصادية، التنظيميةوالتكنولوجية ( الإلكترونية) من أجل اختيار الرجل المناسب في المكان المناسب .
abstract :
This study aimed to determine the extent to which modern information and communication technology (ICT) contributes to the modernization of employment. ICT seeks to bring about a transformation in labor markets by creating new job opportunities and making these markets more innovative, inclusive, and global. Moreover, it impacts employment both as an industry that generates more electronic jobs and as a tool that enables workers to access new types of jobs in new and more efficient ways.
Accordingly, the descriptive method was used to address the theoretical part related to the study variables, followed by the use of the analytical method in the practical part presented in the third chapter. The results of the questionnaire were analyzed using statistical tools, along with the application of the analytical method.
The study reached several key findings, the most important of which are:
The interest of Sonelgaz – Khenchela – in information and communication technology increases its efficiency and ensures its position in the field of scientific research.
The most commonly used recruitment method at Sonelgaz is through specialized local electronic employment agencies (ANAM), which utilize social and professional media to publish job vacancy announcements.
Working with smart systems and modern technology contributes to enhancing the effectiveness and efficiency of the recruitment process.
There is a relationship between modern information and communication technology and the modernization of employment, as recruitment is strongly linked to the availability of social, economic, organizational, and technological (electronic) conditions in order to place the right person in the right position.