قراءة في النظام القانوني للجان الإدارية المتساوية الأعضاء على ضوء الأمر 06-03 والمرسوم التنفيذي 20-199
No Thumbnail Available
Date
2021-12-31
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
تعتبر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء جزء لا يتجزأ من نظام الوظيفة العامة والمرفق العام، فقد أسند القانون لها مهام توسعت وتطورت بتطور الوظيفة العامة وعلاقة الموظف بالإدارة، وحتى يحمي المشرع الموظف من تعسف الإدارة اتجاهه. فقد أنشأت هذه اللجان التي تشكل مظهرا من مظاهر مشاركة ومساهمة الموظف في تسيير حياته الوظيفية في الجزائر لأول مرة في قانون الوظيفة العمومية 66-133 . ثم توال النص عليها في مختلف النصوص القانونية المتعلقة بالوظيفة العمومية وآخرها الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. كما أعيد تنظيمها مؤخرا بصدور المرسوم التنفيذي رقم 20-199 الذي حدد من خلاله المشرع تنظيم اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في المؤسسات والإدارات العمومية من خلال تشكيلتها و واختصاصاتها وسير عملها.
Administrative committees with equal members are considered an integral part of the public service and public utility system. The law has assigned them tasks that have expanded and developed with the development of the public job and the employee’s relationship with the administration, and so that the legislator protects the employee from the administration’s abuse towards him. These committees, which constitute a manifestation of the employee’s participation and contribution in the management of his career, were established in Algeria for the first time in Public Service Law No. 66-133. Then it was stipulated in various legal texts related to the public service, the latest of which is Order 06-03, which contains the general basic law for the public service. It was also recently reorganized with the issuance of Executive Decree No. 20-199, through which the legislator determined the organization of the administrative committees of equal membership in public institutions and administrations through their composition, competencies, and workflow.