المساءلة التأديبية عن الخطأ التأديبي للموظف المتربص
| dc.contributor.author | تاقعوت وهيبة | |
| dc.contributor.author | بوخضرة إيمان | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T14:22:33Z | |
| dc.date.available | 2024-03-03T14:22:33Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | يتمتع المتدرب في ظل نظام فترة الاختبار بمجموعة من الحقوق، ويلتزم بمجموعة من الواجبات، وقد تضمن الأمر 06-03 واجبات الموظف العمومي هي نفسها بالنسبة للمتدرب، على النحو المنصوص عليه في المرسوم التنفيذي 17-322. إن معاقبة الوكيل تحت المراقبة في المؤسسات والإدارات العامة تلعب دوراً هاماً في تكريس مبدأ الانضباط حتى تتمكن الإدارة من أداء أعمالها لتحقيق المصلحة العامة، كما أنها وسيلة لمعاقبة الوكيل تحت المراقبة. فترة المراقبة، نتيجة لأفعاله التي ترقى إلى مستوى الأخطاء التأديبية التي تهدد حسن سير الخدمات العامة. تلعب الإجراءات التأديبية دورًا مهمًا في عملية - مواجهة الموظف من قبل الإدارة الموظفة لتحقيق التوازن المطلوب في إصدار القرار التأديبي. ولذلك يتعين على الإدارة الموظفة أن تأخذ بعين الاعتبار الضوابط والضمانات المطبقة على الموظف المتدرب لإضفاء الشرعية على القرار التأديبي. التظلم الإداري والوصول إلى القضاء الإداري من أهم الضمانات التي عززت حماية حقوق المتعلم عندما يسمح له القانون بالتعبير عن ظلمه أو التعدي على تلك الحقوق التي لا يجهلها دائما أو يتجاهلها Under the probation period regime, the Trainee enjoys a set of rights, and is bound to a body of duties, the Ordinance 06-03 has included Duties of a public servant that’s its the same for the Trainee, as provided for in the executive decree17-322. The sanctioning of agents under probation period in the institutions and public administrations plays an important role in consecrating the principle of discipline in order for the administration to perform its activities in achieving public interest, and it is as well, a means to punish the agent under probation period, as a result of his wrongdoings amounting to disciplinary errors threatening the good functioning of public services. The disciplinary procedures play an important role in the process of confronting the employee by the employing administration to establish the required balance in issuing the disciplinary decision. Thus, the employing administration has to take into consideration the regulations and guarantees enforced for the trainee employee to legitimize the disciplinary decision. Administrative grievance and access to the administrative judiciary are among the most important safeguards that have strengthened the protection of the rights of the learner when the law allows him to express injustice or infringe on those rights, which are not always ignorant of the will or ignored | |
| dc.identifier.citation | مذكرة مكملة لنيل شهادة ماستر في شعبة الحقوق تخصص:قانون إداري | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/3219 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة عباس لغرور خنشلة | |
| dc.title | المساءلة التأديبية عن الخطأ التأديبي للموظف المتربص | |
| dc.title.alternative | Disciplinary accountability for the disciplinary error of a stalking employee | |
| dc.type | Thesis |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- _المساءلة التأديبية عن الخطأ التأديبي للموظف المتربص.pdf
- Size:
- 1.62 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: