إجراءات المتابعة التأديبية للموظف المتربص بين الفاعلية والضمان
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
Disciplinary procedures are an essential tool in the hands of the department used to counter unlawful behaviour and confront a lurking employee, in order to achieve the balance required in issuing the legitimate disciplinary decision.
The legislator recognized the right to impose disciplinary sanction on the lurking staff member and, in return, to grant him guarantees against the arbitrary decisions of the administration so that the guarantees established for him are a weapon to counter the deviation and arbitrariness of the disciplinary authority including administrative safeguards by first subjecting the lurking person to his or her assessment in order to determine his or her merit and entitlement to employment. One of the guarantees that has cost his or her life is to face the facts, evidence and conviction attributed to him or her and to give him or her the opportunity to defend himself or herself any opportunity to implement those facts and evidence, Consideration of disciplinary offences by members' equal administrative committees s impartiality and the imposition of sanctions, In addition, the legislator guaranteed the right to appeal the administration's decision to the specialized appeals committees (administrative safeguards), the Algerian legislature has also approved a further guarantee if the above-mentioned legal safeguards do not amend it. Judicial safeguards are the last to be invoked by the reluctance to ensure judicial supervision by the administrative judge of the lawfulness of the disciplinary decision and ensure the administration's enforcement of administrative judgements in the field of discipline. (judicial guarantees).
تعد الإجراءات التأديبية أداة جوهرية في يد الإدارة المستخدمة لمواجهة السلوكيات
المخالفة للقوانين ومواجهة الموظف المتربص، هذا من أجل تحقيق التوازن المطلوبة في إصدار
القرار التأديبي المتسم بالمشروعية.
اعترف المشرع للإدارة حق توقيع الجزاء التأديبي على الموظف المتربص وفي المقابل
منح له ضمانات يواجه بها قر ارات الإدارة التعسفية بحيث تعتبر الضمانات المقررة له سلاحا
يمكنه من مجابهة انحراف سلطة التأديب وتعسفها، ومن بينها الضمانات الإدارية باخضاع
المتربص أولا لتقييمه ذلك لمعرفة مدى جدارته واستحقاقه للوظيفة ومن بين الضمانات التي
كلفت حياته أن يواجه بما هو منسوب إليه من وقائع وأدلة وإدانة وأن تعطي له فرصة الدفاع
عن نفسه أي فرصة تنفيذ تلك الوقائع وتلك الأدلة، والأخذ براي اللجان الإدا رية المتساوية
الأعضاء بالنظر في المخالفات التأديبية، وإحاطة المتربص بما يطمئنه إلى حيدة السلطةمع
تسبيب الجزاءات الصادرة في حقه، إضافة إلى ذلك فإن المشرع كفل له حق الطعن في قرار
الإدارة أمام لجان الطعن المتخصصة )الضمانات الإدارية(، وقد أقر المشرع الجزائري أيضا
ضمانة أخرى إذا لم تسعفه الضمانات القانونية السابقة ذكرها، حيث تعتبر الضمانة القضائية
وهي أخر ضمانة يلجأ إليها المتربص حيث يضمن في ذلك القاضي الإداري على الرقابة
القضائية على مدى مشروعية القرار التأديبي وضمان تنفيذ الإدارة للأحكام القضاء الإداري
في مجال التأديب. )الضمانات القضائية(.
Description
Keywords
Citation
مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في الحقوق تخصص:قانون اداري