الرقابة الذاتية و أثرها على أداء الأفراد في المؤسسات العمال الصينيون العاملون بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية لتطويرالسكن وتحسينه –عدل بخنشلة – أنموذجا
No Thumbnail Available
Date
2021-12-30
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
مجلة علوم الإنسان والمجتمع المجلد10العدد 04ص281-327
Abstract
الملخص :هدفنا من خلال هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مستوى الرقابة
الذاتية لدى العمال الصينيين العاملين بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية
لتطوير السكن وتحسينه (عدل) بخنشلة ،مع الكشف عن إمكانية وجود عالقة، و
تحديد طبيعة هذه العالقة و قوتها، بين العناصر الثلاثة الأساسية للرقابة الذاتية
مجتمعة والمتمثلة في : الوازع الديني، الوازع الأخالقي والوازع الشخصي، وبين هذه
العناصر كل عنصرعلى حدا مع مستوى الأداء الوظيفي لهذه الفئة من العمال
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي،وقد ﺃﻅﻬرت نتائجها مايلي
اتجاه متوسط لأفراد عينة الدراسة نحو مستوى الرقابة الذاتية لديهم ، مع تسجيل
مستوى ﺃداء عالي نسبيا لدى المبحوثين
Abstract : The aim of this study is to shed light on the self-control
level of Chinese workers employed in the workshops of the
National Agency of the development and improvement of housing.
Our objective is to disclose the possibility of a relationship and
determine the nature and strength of this relationship between the
three basic elements of self-control collectively represented in:
religious faith, morals and personal scruples, and between these
elements each element separately with job performance level
among this category of workers.. The results revealed the
following:
The average direction for the members of the sample of the
study towards self-control level they have which means that the
sample of the study was not subject to the system of high-level
self-control leaving them in need of some kind of external
oversight to support the self-control system they have