اثر عمليتي الاختيار و التعيين على معدل دوران العمل : دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتقاعد لولاية خنشلة
| dc.contributor.author | عقون سلمى | |
| dc.contributor.author | تحت إشراف الأستاذ : د. بن عمران بوبكر | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-14T13:03:45Z | |
| dc.date.available | 2024-05-14T13:03:45Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | الملخص : تسعى الدراسة الراهنة، إلى محاولة معالجة موضوع عمليتي الاختيار والتعيين وتأثيرهم على دوران العمل، كأحد أهم المواضيع التي تحظى باهتمام مختلف الباحثين والمتخصصين في العلوم الاجتماعية وخاصة علم اجتماع التنظيم والعمل، محاولين بذلك تقصي الواقع السوسيو - تنظيمي للاختيار والتعيين واثره على معدل دوران العمل بالمؤسسة الجزائرية، حيث تمحورت اشكالية الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي :ما هو اثر عمليتي الاختيار والتعيين على معدل دوران العمل لدى موظفي الصندوق الوطنيللتقاعد CNR بولاية خنشلة ؟وتمت صياغة الفرضية الرئيسية كالتالي :يوجد اثر عمليتي الاختيار والتعيين على معدل دوران العمل لدى موظفي الصندوق الوطني للتقاعد CNR بولاية خنشلة.وانطلاق من التساؤل الرئيسي والفرضية الرئيسية للدراسة تمت صياغة تساؤلات فرعية ، كذلك الفرضيات الصفرية والبديلة ، بالاعتماد على مختلف ابعاد عمليتي الاختيار والتعيين المتمثلة في معاييرالموضوعية والاجراءات الحديثة المعتمدة في الاختيار وقد حاولنا إتباع استراتيجية منهجية متكاملة ، الهدف منها تشخيص الواقع الفعلي لمتغيري الدراسة والاقتراب أكثر من فهم المؤسسة المحلية الجزائرية متخذين المؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد بولاية خنشلة كنموذج ، وتشتمل هذه الاستراتيجية على جملة من الإجراءات المنهجية بحيث اعتمدنا على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل بيانات الدراسة التي تم جمعها بالاعتماد على الأدوات المنهجية الآتية : الملاحظة ، الاستبيان ، المقابلة، اعتمدت الباحثة على المسح الشامل لكافة مفردات مجتمع الدراسة وبلغ عددهم 66 مفردة ، فيما استثنت المفردات التي لا تتواجد فعليا بمجال الدراسةالمكاني فترة إنجازها، إضافة إلى الاعتماد على أسلوب المعالجة الإحصائية بالجانب الميداني باستخدام برنامج تحليل الحزم الإحصائية SPSS23.وتم التوصل بعد تحليل البيانات وتفسيرها الى النتيجة الرئيسية التالية:وجود اثر ذو دلالة احصائية عند مستوى 0.05 بين عمليتي الاختيار والتعيين على معدل دوران العمللدى موظفي الصندوق الوطني للتقاعد بولاية خنشلة.كما خلصت الدراسة إلى صدق الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية التي تنص على وجود اثر بين ابعاد عملية الاختيار والتعين على معدل دوران العمل، ورفض جميع الفرضيات الصفرية التي تنفي وجود تأثير بين متغيري الدراسة عملية الاختيار والتعيين ودوران العمل بالصندوق الوطني للتقاعد. الكلمات المفتاحية : عملية الاختيار والتعيين ، دوران العمل Summary : The study aims and tries to treat the subject of the appointement and selection operations and their effects on the work turnover . The latter is an important subject which reseachers and specialists in social science are interested in Especially the science of organization and work. They tried to study the social-organizational appointement and selection and its effects at the level of the work turnover in the Algerian institution. The main question of this study is the following : * What is the effect of the appointement and selection operations at the level of the work turnover to the employees of the National Pension Fund in Khenchela ? The formulation of the main hypothesis is done as follows: *There is an effect of the selection and appointement operations at the level of the work turnover to the employees of the national pension fund in Khenchela. Starting from the main questioning and the main hypothesis of the study , minor questions and zero and alternate hypothesis are formed depending on the different dimensions of the appointement and selection operations of objectivity standards and the modern procedures adopted in selection.We have tried to follow a methodological integrated strategy which aims at diagnosing the actual reality of the study variables and getting closer to have much understanding about the local Algerian institution taking the institution of the National Fund in Khenchela as a model.This strategy contains some systematic procedures . We have relied on the descriptive approach which is based on describing and analysing the study data which are collected based on the following systematic tools: observation, questionnaire and interview. The researcher relied on a comprehensive survey of the entire vocabulary of the study community which numbered 66 singles except the singles which are not really existing in the local study field while creating them. In addition to relying on the statistical processing method on the field side by using the analysis program of statistical packages SPSS23. After analysing the data ,WE have reached the following main result : There is a statistically significant impact at the level 0.05 between the selection and appointement operations at the level of the work turnover to the employees of the National Fund in Khenchela . The study ends at the truth of the major and minor hypothesis which says that there is an effect between the dimensions of the selection and appointement at the level of the work turnover and rejecting all the zero hypothesis which neglects that there is an effect between the diomentions of the selection and appointement operations at the level of the work turnover in the national Fund. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/4833 | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإجتماعية و الإنسانية جامعة عباس لغرور خنشلة | |
| dc.title | اثر عمليتي الاختيار و التعيين على معدل دوران العمل : دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتقاعد لولاية خنشلة | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في العلوم الاجتماعية تخصص : علم الاجتماع تنظيم وعمل | |
| dc.type | Thesis |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- اثر عمليتي الاختيار والتعيين على معدل دوران العمل.pdf
- Size:
- 3.23 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: