اثر جودة الحياة الوظيفية على الاداء الوظيفي : دراسة حالة رئاسة جامعة خنشلة
No Thumbnail Available
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة عباس لغرور - خنشلة
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى إداريي رئاسة جامعة خنشلة: هل يوجد تأثير
لجودة الحياة الوظيفية ممثلة في أبعادها على الرضا الوظيفي لإداريي رئاسة جامعة خنشلة، ما مستوى الرضا
الوظيفي لإداريي رئاسة جامعة خنشلة، ما مدى تأثير الفروق الشخصية والوظيفية على جودة الحياة الوظيفية، ما
تأثير بيئة العمل في جامعة خنشلة على جودة الحياة الوظيفية،
و للإجابة على أسئلة الد ا رسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي أما مجتمع الدراسة ( 50 ) إد ا ري، ولتحقيق أهداف
الدراسة تم الاعتماد على استبيان، ويتكون من 14 فقرة، مقسمة إلى 06 أبعاد ويندرج تحت 05 بدائل: موافق بشدة،
موافق، محايد، معارض، معارض بشدة.
تم الاعتماد في قياس الصدق والثبات للأداة حساب معامل الفا كرومباخ، مقياس ليكارت الخماسي (قيم المتوسط
.exel و spss المرجح)، حيث استخدمنا الأساليب الإحصائية في معالجة بعض الخصائص بنظام
أما معالجة فرضيات الدراسة تم حساب استخدام:
• المتوسط الحسابي، التكر ارات، النسب المئوية.
كما توصلت الدراسة إلى أن الحياة الوظيفية ما هي إلا سياسات و إجراءات وعمليات تنفذها المؤسسة بهدف تطهير
وتحسين الحياة الوظيفية، وبيئة الأعمال المميزة و المفضلة للعاملين تدعم وتعزز الرضا الوظيفي،وٕارسال نسخ من
مخاطر الاجتماعات لكافة الموظفين للإطلاع على المستجدات في الوقت المناسب، ويساهم تزويد الموظفين الجامعة
بمعلومات دقيقة حول أجندة الاجتماعات و إعطاءهم الوقت الكافي للأسئلة والاقت ا رحات في الاجتماع، ضمان
مشاركة ممثلين عن كل الأطياف الجامعية في اتخاذ الق ا ر ا رت، الاعتماد على التكنولوجية الحديثة لتفادي الأخطاء و
الانح ا رفات في الجامعة، كذلك الحصول على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب، ووجود اللوائح و النظم
الداخلية للجامعة وكافة الإج ا رءات اللازمة لتسهيل العمل اليومي داخل الجامعة،إن تطبيق معايير جودة الحياة
الوظيفية على الأداء الوظيفي لن يغير شيئا،حيث معايير جودة الحياة الوظيفية يرفع من الارتقاء بجامعة خنشلة في
مصاف الجامعات الوطنية الدولية، وتقوية وتحسين العلاقة بين المسؤول و الموظف، وجود علاقة ارتباط بين أبعاد
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي، وهذا يدل على وجود علاقة بين أبعاد الحياة الوظيفية و
الرضا الوظيفي لدى إداريي رئاسة جامعة خنشلة
The present study aimed to find out the level of quality of professional life among the administrators of
the Presidency of the University of Khenchela: Is there an impact of professional life quality,
represented in its dimensions, on job satisfaction for administrators of the University Presidency
of Khenchela?
What is the level of job satisfaction for the administrators of the Presidency of the University of
Khenchela? And what is the impact of personal and professional differences on the quality of
professional life? And what is the impact of the work environment at the University of Khenchela
on the quality of professional life?
In order to answer the questions of the study, the descriptive analytical approach was followed.
Regarding the studied population (50) administrative, to achieve the objectives of the study, we relied
on a questionnaire, and it is composed of 14 paragraphs, divided into 06 divisions and falls under 05
alternatives: strongly agree, agree, neutral, opposed, strongly opposed
The reliability and validity of the tool was measured according to Krumbach's alpha, five-point Likert
scale (weighted average values), where we used statistical methods to address some properties of the
spss and exel systems.
As for the treatment of the study's hypotheses, it was used:
-Arithmetic average, frequencies, percentages.
The study also concluded that work life is nothing more than the policies, procedures, and operations
implemented by the organization for the purpose of purifying and improving work life, and the
distinctive and preferred work environment for employees to support and enhance job satisfaction,
and sending copies of meeting minutes to all employees to see timely developments.
Provide university employees with accurate information about the meeting agenda and give them
enough time to ask questions and make suggestions at the meeting, ensure the participation of
representatives from all sections of the university in decision-making, rely on modern technology to
avoid mistakes and deviations in the university
As well as obtaining relevant information in a timely manner, and the existence of the university's
internal regulations and systems and all necessary procedures to facilitate daily work within the
university,
The application of job quality standards on job performance will not change anything, because job
quality standards elevate the University of Khenchela in the ranks of national and international
universities, and strengthen and improve the relationship between the manager and the employee,
and there is a correlation between the dimensions of the quality of work life and its role in achieving
job satisfaction.
This indicates the existence of a relationship between the dimensions of work life and job
satisfaction among the administrators of the Presidency of the University of Khenchela