دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التنافسية في منظمات الاعمال دراسة حالة الشركة الجزائرية للتأمينات 271-CAAT وكالة خنشلة -

Simple item page
dc.contributor.authorرمضاني فضة
dc.contributor.authorبوقفة مفيدة
dc.contributor.authorتحت إشراف الأستاذة :شناقر زكية
dc.date.accessioned2025-10-07T09:45:31Z
dc.date.available2025-10-07T09:45:31Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractالملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية بوظائفها المختلفة التخطيط التوظيف التكوين والتدريب التعويضات والمنافع والحوافز، تقييم الاداء، والصحة والسلامة المهنية)، في تحقيق التنافسية بأبعادها المتعددة الربحية، تكلفة الصنع، الإنتاجية والحصة السوقية، وذلك في الشركة الجزائرية للتأمينات 271-CAAT بولاية خنشلة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تصميم الاستبيان بناء على الدراسات ذات العلاقة لجمع البيانات من عينة الدراسة، ومن ثم معالجتها إحصائيا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSV25 توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها : وجود تأثير ذات دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق التنافسية في الشركة الجزائرية للتأمينات 271-CAAT ، وضرورة زيادة الاهتمام بوظائف إدارة الموارد البشرية من خلال التطبيق الفعال للممارسات التي تعزز عملية التوظيف والاهتمام بتدريبهم وتكوينهم وتقييم أدائهم وتحفيزهم والاهتمام بالسلامة والصحة المهنية للموظفين. الكلمات المفتاحية الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، التنافسية، الشركة الجزائرية للتأمينات Abstract This study aims to identify the role of human resource management represented by various functions (planning, recruitment, training, compensation, benefits and incentives, performance evaluation, and occupational health and safety) in achieving competitiveness represented by : Profitability, manufactoring cost, productivity and market share at the Algerian Company for CAAT-271 Insurance in Khenchela. In order to achieve the objectives of this study, the questionnaire was designed on the basis of previous studies to collect data from the sample of the study, and then statistically analysed using the SPSSV25 statistical package. The study found significant results : There is a statistical significant impact of human resource management on the competitiveness of the Algerian Insurance Company (CAAT- 271) in addition to the need for complete attention to human resource management functions through the effective practices that enhance the recruitment process, more attention to their training, evaluation of their performance and motivation and attention to the safety and occupational health of employees.
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-khenchela.dz:4000/handle/123456789/9618
dc.publisherكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.جامعة عباس لغرور خنشلة
dc.titleدور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التنافسية في منظمات الاعمال دراسة حالة الشركة الجزائرية للتأمينات 271-CAAT وكالة خنشلة -
dc.title.alternativeمذكرة مقدمة ضمن متطلبات نيل شهادة الماستر في علوم التسيير تخصص: تسيير عمومي
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التنافسية في منظمات الاعمال.pdf
Size:
8.21 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Master Memoires