دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التنافسية في منظمات الاعمال دراسة حالة الشركة الجزائرية للتأمينات 271-CAAT وكالة خنشلة -
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية بوظائفها المختلفة التخطيط التوظيف التكوين والتدريب التعويضات والمنافع والحوافز، تقييم الاداء، والصحة والسلامة المهنية)، في تحقيق التنافسية بأبعادها المتعددة الربحية، تكلفة الصنع، الإنتاجية والحصة السوقية، وذلك في الشركة الجزائرية للتأمينات 271-CAAT بولاية خنشلة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تصميم الاستبيان بناء على الدراسات ذات العلاقة لجمع البيانات من عينة الدراسة، ومن ثم معالجتها إحصائيا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSV25 توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها : وجود تأثير ذات دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق التنافسية في الشركة الجزائرية للتأمينات 271-CAAT ، وضرورة زيادة الاهتمام بوظائف إدارة الموارد البشرية من خلال التطبيق الفعال للممارسات التي تعزز عملية التوظيف والاهتمام بتدريبهم وتكوينهم وتقييم أدائهم وتحفيزهم والاهتمام بالسلامة والصحة المهنية للموظفين. الكلمات المفتاحية الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، التنافسية، الشركة الجزائرية للتأمينات
Abstract
This study aims to identify the role of human resource management
represented by various functions (planning, recruitment, training, compensation,
benefits and incentives, performance evaluation, and occupational health and safety)
in achieving competitiveness represented by : Profitability, manufactoring cost,
productivity and market share at the Algerian Company for CAAT-271 Insurance in
Khenchela. In order to achieve the objectives of this study, the questionnaire was
designed on the basis of previous studies to collect data from the sample of the study,
and then statistically analysed using the SPSSV25 statistical package. The study
found significant results : There is a statistical significant impact of human resource
management on the competitiveness of the Algerian Insurance Company (CAAT-
271) in addition to the need for complete attention to human resource management
functions through the effective practices that enhance the recruitment process, more
attention to their training, evaluation of their performance and motivation and
attention to the safety and occupational health of employees.