تنمية الموارد البشرية ودورها في التكيف مع التغير التكنولوجي دراسة ميدانية بمصنع سيرام ديكور لصناعة الخزف باتنة
No Thumbnail Available
Date
2023-12-14
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
ملخص الدراسة:
تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على تنمية الموارد البشرية ودورها في التكيف مع التغير التكنولوجي، من خلال الوقوف على أهم الطرق والآليات التي يمكن أن تساهم في بناء موارد بشرية ذات قدرات وكفاءات تستجيب لمتطلبات التغير التكنولوجي المعاصر وذلك عن طريق إجراء بحث ميداني بمصنع"سيرام ديكور لصناعة الخزف"بباتنة على عينة عشوائية طبقية بلغ عدد أفرادها 108 عاملا وعاملة من مختلف الأصناف المهنية.
وقد تم تبني المنهج الوصفي لكونه الأكثر ملاءمة لهذه الدراسة، باستخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات، بالإضافة إلى الاعتماد على المقابلة والملاحظة لإثراء بعض جوانب البحث.
وبعد تحليل البيانات وتفسيرها خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج نذكر أهمها كما يلي:
- أساليب التحفيز والتنظيم تساعد في مرافقة العمال بالمؤسسة للقبول ببيئة تكنولوجية متغيرة.
- طرق التأهيل تساهم في تحسين مستوى الأداء التكنولوجي للعمال بالمؤسسة.
- الاهتمام بتطوير قدرات الأفراد العاملين بالمؤسسة يؤدي إلى زيادة معارفهم التقنية واكتسابهم للخبرات والمهارات الفنية.
الاعتماد على الآليات المطلوبة يؤدي إلى تمكين العنصر البشري بالمؤسسة من مواجهة تحديات التغير التكنولوجي المعاصر... وغيرها من النتائج .
The study aims to shed light on the development of human resources and its role in adapting to technological change by identifying the most important methods and mechanisms that can contribute to building human resources with capabilities and competencies that respond to the requirements of contemporary technological change, by conducting a field research at the "CeramDecor Corporation for the manufacture of ceramics" in Batna , on a stratified random sample of 108 male and female workers of various occupational categories.
The descriptive approach was adopted as it is the most suitable for this study using the questionnaire as the main tool for data collection, in addition to relying on interview and observation to enrich some aspects of the research.
After analyzing and interpreting the data, the study concluded a number of results the most important of which are as follows:
- Motivation methods help in accompanying workers in the organization to accept a changing technological environment.
Rehabilitation methods contribute to improving the level of technological performance of workers in the establishment.
- Interest in developing the capabilities of human resources in the organization leads to an increase in their technical knowledge and their acquisition of expertise and technical skills.
- Relying on the required mechanisms leads to enabling the human element in the institution to face the challenges of contemporary technological change... and other results.
Résumé de l'étude
L'étude vise à faire la lumière sur le développement des ressourceshumaines, et son roledansl'adaptation au changementtechnologiqueenidentifiant les methods, et les mécanismes les plus importants, qui peuventcontribuer à la constitution de ressourceshumainesdotées de capacities, et de compétences qui répondent aux exigences du changementtechnologiquecontemporain, enrealizationd'unerecherche de terrain à «L'Institution de Ceram Décor pour la fabrication de céramiques» à Batna , sur un échantillonaléatoirestratifié de 108 ouvriers, et ouvrières de diversescatégoriesprofessionnelles.
L'approche descriptive a étéadoptée, car elleest la plus appropriée pour cetteétude, utilisant le questionnaire comme principal outil de collecte de données, en plus de s'appuyer sur l'entretien et l'observation pour enrichercertains aspects de la recherche.
Après analyse et interprétation des données, l'étude a conclu uncertain nombre de résultats, dont les plus importantssont les suivants :
- Les méthodes de motivation aident à accompagner les travailleurs de l'organisation à accepter un environnementtechnologiquechangeant.
Les méthodes de réadaptationcontribuent à améliorer le niveau de performance technologique des travailleurs de l'établissement.
- L'intérêt pour le développement des capacités des ressourceshumainesdansl'organisationentraîneune augmentation de leursconnaissances techniques et leur acquisition d'expertise, et de compétences techniques.
- S'appuyer sur les mécanismesrequis conduit à permettre à l'élémenthumain de l'institution de faire face aux défis de l'évolutiontechnologiquecontemporaine... et d'autresrésultats.