تنمية الكفاءات و دورها في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير جامعة خنشلة
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص:
تعتبر تنمية الكفاءات داخل المؤسسات ذات أهمية قصوى فهي تمثل المفتاح المميز الذي بفضله يحقق به الأفراد تحسين و تميز الأداء و كذا تحقيق الأهداف المسطرة سابقا ، لأنه تخلق جوا من التفاهم والتناسق بين العمال حتى تضمن هاته المؤسسة استمرارها و بقائها في ظل محيط عالي التنافسية، والدراسة التي قمنا بها تهدف الى معرفة دور تنمية الكفاءات البشرية في تحسين الأداء الموارد البشرية و كذا الكشف عن دور التقييم في أحداث تناسب بين كفاءات الموظفين و المناصب التي يشغلونها ، ولقد استخدمنا المنهج الوصفي الملائم للدراسة و تم اختيار العينة بطريقة مقصودة وعددها 31 عاملا أما الأدوات الإحصائية فقد استخدما كاف تربيع والنسب المئوية وجاءت نتائج الدراسة على النحو التالي : التنمية الكفاءات البشرية في المؤسسات دور محوري في رفع وتحسين الأداء بها و تعبر عملية تقييم الموارد البشرية خطوة جد مهمة وضرورية في الرفع من الأداء في هاته المؤسسات.
summary:
The development of competencies within institutions is of the utmost
importance. They represent the distinctive key by which individuals achieve the
improvement and excellence of performance and the achievement of previously
established goals. Because it creates an atmosphere of understanding and
harmony among workers so that this enterprise ensures its continuity and
survival in a highly competitive environment, Our study aims to know the role
of developing human competencies in improving human resources performance
and how to reveal the role of evaluation in events that fit the competencies of
employees and the positions they occupy. And we used the appropriate
descriptive curriculum for the study and the sample was selected in a deliberate
manner and 31 factors. The statistical tools used sufficient squared and
percentages. The results of the study were as follows: Development of human
competencies in institutions plays a pivotal role in raising and improving their
performance. The human resources assessment process reflects a very important
and necessary step in raising performance in these institutions.